Dz.U. 2024 poz. 409

DZIENNIK USTAW
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Warszawa, dnia 19 marca 2024 r. Poz. 409 OBWIESZCZENIE
MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
z dnia 26 lutego 2024 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o służbie cywilnej

Na podstawie art. 16 ust. 1 zdanie pierwsze ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i nie- których innych aktów prawnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1461) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2022 r. poz. 1691), z uwzględnieniem zmian wprowa- dzonych:

ustawą z dnia 14 kwietnia 2023 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1195),
ustawą z dnia 16 czerwca 2023 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1598)
oraz zmian wynikających z przepisów ogłoszonych przed dniem 21 lutego 2024 r.

Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst ustawy nie obejmuje :

art. 9 ust. 2 i art. 10 –15 ustawy z dnia 14 kwietnia 2023 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1195) , które stanowią : Art. 9. „2. Do kandydatów uczestniczących w naborach ogłoszonych na podstawie ustawy zmie nianej w art. 1 i niezakończonych przed dniem wejścia w życie niniejszego przepisu stosuje się zakaz, o którym mowa w art. 4a ustawy zmienianej w art. 1. Art. 10. Stosunki pracy członków korpusu służby cywilnej, o których mowa w art. 2 ust. 1 i 2 ustawy zm ienianej w art. 1, oraz stosunki pracy urzędników państwowych i innych pracowników, o których mowa w art. 1 ustawy zmie- nianej w art. 2, którzy przed dniem wejścia w życie niniejszego przepisu złożyli dokumenty, o których mowa w art. 7 ust. 1, art. 7a ust. 2 oraz art. 11 ust. 4 ustawy zmienianej w art. 7, zwane dalej „oświadczeniami lustracyjnymi”, po- twierdzające pracę lub służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub współpracę z tymi organami, albo wobec których wydano prawomocne orzeczenie stwierdzające fa kt złożenia przez te osoby niezgodnego z prawdą oświadczenia lustra- cyjnego , wygasają po upływie 30 dni od dnia otrzymania informacji, o której mowa w art. 12 ust. 5. Art. 11. 1. Członkowie korpusu służby cywilnej, o których mowa w art. 2 ust. 1 i 2 ustawy zmienianej w art. 1, oraz urzędnicy państwowi i inni pracownicy, o których mowa w art. 1 ustawy zmienianej w art. 2, którzy do dnia wejścia
w życie niniejszego przepisu nie złożyli oświadczeń lustracyjnych, są obowiązani do ich złożenia w terminie 30 dni od dnia wejścia w życie niniejszego przepisu.

Stosunki pracy osób, o których mowa w ust. 1, które złożyły oświadczenie lustracyjne potwie rdzające pracę lub służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub współpracę z tymi organami, wygasają po upływie 15 dni od dnia złożenia
oświadczenia lustracyjnego.
W przypadku niezłożenia oświadczenia lustracyjnego w terminie określonym w ust. 1 stosunk i pracy osób, o których mowa w ust. 1, wygasają z dniem, w którym upłynął termin do złożenia oświadczenia lustracyjnego.

Dziennik Ustaw – 2 – Poz. 409

Art. 12. 1. Kierownicy urzędów, o których mowa w art. 2 ust. 1 ustawy zmienianej w art. 1, oraz urzędów państwo- wych , o których mowa w art. 1 ustawy zmienianej w art. 2, niezwłocznie, nie później niż w terminie 7 dni od dnia wejścia
w życie niniejszego przepisu, przekażą Prezesowi Instytutu Pamięci Narodowej – Komisji Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu listę członków korpusu słu żby cywilnej, o których mowa w art. 2 ust. 1 i 2 ustawy zmienianej w art. 1, oraz listę urzędników państwowych i innych pracowników, o których mowa w art. 1 ustawy zmienianej w art. 2, urodzonych przed dniem 1 sierpnia 1972 r., zawierającą następujące dane tych osób: datę urodzenia, imię, nazwisko oraz numer PESEL, a w przypadku nieposiadania przez te osoby numeru PESEL – imię ojca.
2. Listy, o której mowa w ust. 1, nie sporządza się dla osób, do których stosuje się art. 5 ustawy z dnia 21 stycznia 2021 r. o służbie zagranicznej (Dz. U. z 2023 r. poz. 406) oraz art. 144 ustawy zmienianej w art. 8. 3. Listę, o której mowa w ust. 1, sporządza się na formularzu udostępnionym na stronie internetowej Instytutu Pamięci Narodowej – Komisji Ścigania Zbrodni przeciwk o Narodowi Polskiemu oraz przekazuje w postaci papierowej i w postaci elektronicznej na nośniku elektronicznym.
4. W odniesieniu do osób, o których mowa w art. 2 ust. 2 ustawy zmienianej w art. 1, obowiązek, o którym mowa w ust. 1, realizuje właściwy wojew ódzki lekarz weterynarii.
5. Prezes Instytutu Pamięci Narodowej – Komisji Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu w terminie do 5 miesięcy od dnia otrzymania listy, o której mowa w ust. 1, z zachowaniem przepisów o ochronie informacji nie- jawnych, prz ekaże kierownikom urzędów informację o osobach, które złożyły oświadczenie lustracyjne potwierdzające pracę lub służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub współpracę z tymi organami, oraz informację o osobach, wobec których wydano prawomocne orzeczenie s twierdzające fakt złożenia przez te osoby niezgodnego z prawdą oświadczenia lustracyjnego.
6. Dyrektor generalny urzędu, a w przypadku urzędu, w którym nie tworzy się stanowiska dyrektora generalnego urzędu – kierownik tego urzędu:

w terminie 15 dni od dnia otrzymania informacji, o której mowa w ust. 5 – w przypadku osób, o których mowa w art. 10,
w terminie 5 dni od dnia złożenia oświadczenia lustracyjnego potwierdzającego pracę lub służbę w organach bez- pieczeństwa państwa lub współpracę z tymi organ ami – w przypadku osób, o których mowa w art. 11 ust. 2,
w dniu następującym po upływie terminu na złożenie oświadczenia lustracyjnego, w przypadku, o którym mowa w art. 11 ust. 3 – zawiadamia na piśmie osoby, o których mowa w art. 10 i art. 11, o wygaś nięciu ich stosunków pracy z mocy prawa.

Do powiatowych lekarzy weterynarii i ich zastępców stosuje się odpowiednio ust. 6, z tym że zawiadomienia, o którym mowa w tym przepisie, dokonuje właściwy wojewódzki lekarz weterynarii.
Art. 13. 1. Do osób będąc ych w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy słuchaczami lub absolwentami Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego stosuje się przepisy ustawy zmienianej w art. 3 w brzmieniu dotychczasowym.
W odniesieniu do kształcenia rozpoczynającego się w 2024 r. rozstrzygnięcie, o którym mowa w art. 4 ust. 5 ustawy zmienianej w art. 3, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, Prezes Rady Ministrów podejmuje w terminie miesiąca od dnia wejścia w życie niniejsze j ustawy.
Art. 14. Prezes Rady Ministrów ogłosi w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej komunikat o gotowości do uruchomienia systemu teleinformatycznego, o którym mowa w art. 27a ust. 1 ustawy zmienianej w art. 1. Art. 15. Ustawa wchodzi w życie po up ływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem:

art. 1 pkt 2, 19 i 21, art. 2, art. 7, art. 9 ust. 2 i art. 10 –12, które wchodzą w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia;
art. 1 pkt 1, 3, 7 –17 i 20, art. 8 i art. 9 ust. 1, które wchodzą w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia komuni- katu ogłoszonego na podstawie art. 14.” ;
art. 21 i art. 23 ustawy z dnia 16 czerwca 2023 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1598), które stanowią:
„Art. 21. Do okresów rozliczeniowych czasu pracy członków korpusu służby cywilnej rozpoczętych i niezakoń- czonych przed dniem 1 stycznia 2024 r., stosuje się przepisy ustawy zmienianej w art. 5, w brzmieniu dotychczaso- wym. ”

Dziennik Ustaw – 3 – Poz. 409

„Art. 23. Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2024 r., z wyjątkiem:

art. 3 pkt 1, 3 i pkt 5 w zakresie art. 299g § 2 i art. 299h § 2, art. 7 pkt 2 oraz art. 10, które wchodzą w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia;
art. 1 pkt 8, 9, 10 i 14 oraz art. 14, które wchodzą w życie z dniem 1 września 2023 r.;
art. 1 pkt 4 i 5, art. 4–6, art. 7 pkt 1 i 3, art. 9 i art. 18–21, które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2024 r.;
art. 1 pkt 7 lit. e, pkt 13 lit. b w zakresie art. 106h ust. 2 i 4, pkt 24 w zakresie art. 106ni ust. 1–3 i 5–7, pkt 30 i 35, które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2025 r.”. Marszałek Sejmu: S. Hołownia

Dziennik Ustaw – 4 – Poz. 409

Załącznik do obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 26 lutego 2024 r. (Dz. U. poz . 409) USTAWA
z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej
Rozdział 1
Przepisy ogólne
Art. 1. W celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i politycznie neutralnego wykonywania zadań państwa ustanawia się służbę cywilną oraz określa zasady dostępu do tej służby, zasady jej organizacji, funkcjonowania i rozwoju.
Art. 2. 1. Korpus służby cywilnej tworzą pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych w:

Kancelari i Prezesa Rady Ministrów,
urzędach ministrów i przewodniczących komitetów wchodzących w skład Rady Ministrów oraz urzędach centralnych organów administracji rządowej,
urzędach wojewódzkich oraz innych urzędach stanowiących aparat pomocniczy terenowyc h organów administracji rządowej podległych ministrom lub centralnym organom administracji rządowej, z wyłączeniem terenowych organów wykonawczych Ministra Obrony Narodowej,
3a) Krajowej Informacji Skarbowej i izbach administracji skarbowej,
komendach, inspektoratach i innych jednostkach organizacyjnych stanowiących aparat pomocniczy kierowników zespolonych służb, inspekcji i straży wojewódzkich oraz kierowników powiatowych służb, inspekcji i straży, chyba że odrębne ustawy stanowią inaczej,
4a) Centraln ym Biurze Śledczym Policji,
4b) Biurze Spraw Wewnętrznych Policji,
4ba) Centralnym Biurze Zwalczania Cyberprzestępczości,
4bb) Centralnym Laboratorium Kryminalistycznym Policji,
4c) Biurze Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej,
(uchylony)
Biurze Nasiennictwa Leśnego,
jednostkach budżetowych obsługujących państwowe fundusze celowe, których dysponentami są organy administracji rządowej
– zwanych dalej „urzędami”.

Korpus służby cywilnej tworzą także powiatowi i graniczni lekarze weterynarii ora z ich zastępcy.
Stanowiska urzędnicze w urzędach mogą zajmować także osoby oddelegowane na podstawie odrębnych przepisów do wykonywania zadań poza jednostką organizacyjną, w której są zatrudnione.
Prawa i obowiązki członków korpusu służby zagraniczne j oraz zasady organizacji i funkcjonowania tej służby określają
przepisy o służbie zagranicznej.
Art. 3. W rozumieniu ustawy:

pracownik służby cywilnej oznacza osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę zgodnie z zasadami określonymi w ustawie;
urzędnik służby cywilnej oznacza osobę zatrudnioną na podstawie mianowania zgodnie z zasadami określonymi w ustawie;
członek korpusu służby cywilnej oznacza osobę, o której mowa w pkt 1 i 2, oraz osobę zatrudnioną na wyższym sta- nowisku w służbie cywilnej.

Dziennik Ustaw – 5 – Poz. 409

Art. 4. W służbie cywilnej może być zatrudniona osoba, która:
1)1) jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 5; 1)2) jest obywatelem Unii Europejskiej lub obywatelem państwa, którego obywatelom na podstawie umów między- narodowych lub przepisów prawa Unii Europejskiej przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub posiada ważną Kartę Polaka;
2) korzysta z pełni praw publicznych;
3) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub um yślne przestępstwo skarbowe;
4) posiada kwalifikacje wymagane na dane stanowisko pracy;
5) cieszy się nieposzlakowaną opinią.
Art. 4a.3) W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. p racowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozu- mieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944 –1990 oraz tre ści tych dokumentów (Dz. U. z 2023 r. poz. 342, 497, 1195 i 1872).
Art. 5. 1.4) Dyrektor generalny urzędu, upowszechniając informacje o wolnych stanowiskach pracy, wskazuje, za zgodą
Szefa Służby Cywilnej, stanowiska, o które, poza obywatelami polskimi, m ogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przy- sługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
1.5) Na stanowisku pracy , na którym wykonywana praca polega na bezpośrednim lub pośrednim udziale w wy- konywaniu władzy publicznej i funkcji mających na celu ochronę generalnych interesów państwa, może zostać za- trudniona wyłącznie osoba posiadająca obywatelstwo polskie.
2.4) Osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego może zostać zatrudniona na stanowisku pracy, na którym wykony- wana praca nie polega na bezpośrednim lub pośrednim udziale w wykonywaniu władzy publicznej i funkcji mających na celu ochronę generalnych interesów państwa, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem okreś - lonym w przepisach wydanych na podstawie ust. 3. 2.5) Osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego może zostać zatrudniona w służbie cywilnej, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepis ach wydanych na podstawie ust. 3.
2a.6) Wymogu potwierdzenia znajomości języka polskiego dokumentem określonym w przepisach wydanych na podstawie ust. 3 nie stosuje się do osób posiadających ważną Kartę Polaka.
2b.6) Dyrektor generalny urzędu, ogłaszając nabór, wskazuje stanowiska pracy, o zatrudnienie na których mogą ubiegać się wyłącznie osoby posiadające obywatelstwo polskie, biorąc pod uwagę przesłanki określone w ust. 1.

W tym brzmieniu obowiązuje do wejścia w życie zmiany, o której mowa w odnośniku 2.
W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 14 kwietnia 2023 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1195), która weszła w życie z dniem 27 września 2023 r.; wejdzie w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej, na podstawie art. 14 wymienionej ustawy, komunikatu Prezesa Rady Mini strów
o gotowości do uruchomienia systemu teleinformatycznego, który umożliwia zamieszczanie ogłoszeń o naborze kandyda tów do kor- pusu służby cywilnej oraz o wyniku naboru, składanie wymaganych dokumentów – po zastosowaniu zapewnionych w systemie tele- informatycznym sposobów potwierdzenia pochodzenia, dokumentowanie przebiegu naboru, w tym oceny kandydatów, a także założenie
profilu użytkownika systemu teleinformatycznego.
Dodany przez art. 1 pkt 2 ustawy, o której mowa w odnośniku 2; wszedł w życie z dniem 27 czerwca 2023 r.
W tym brzmieniu obowiązuje do wejścia w życie zmiany, o której mowa w odnośniku 5.
W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 3 lit. a ustawy, o której mowa w odnoś niku 2; wejdzie w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej, na podstawie art. 14 wymienionej ustawy, komunikatu Preze sa Rady Ministrów
o gotowości do uruchomienia systemu teleinformatycznego, który umożliwia zamieszczanie ogłoszeń o naborze kandydatów do kor- pusu służby cywilnej oraz o wyniku naboru, składanie wymaganych dokumentów – po zastosowaniu zapewnionych w systemi e tele- informatycznym sposobów potwierdzenia pochodzenia, dokumentowanie przebiegu naboru, w tym oceny kandydatów, a także założenie
profilu użytkownika systemu teleinformatycznego.
Dodany przez art. 1 pkt 3 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2; wejdzie w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku
Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej, na podstawie art. 14 wymienionej ustawy, komunikatu Prezesa Rady Mi nistrów o gotowości do uru- chomienia systemu teleinformatycznego, który umożliwia zamieszczanie ogłoszeń o naborze kandydatów do korpusu służby cywilnej
oraz o wyniku naboru, składanie wymaganych dokumentów – po zastosowaniu zapewnionych w systemie teleinfo rmatycznym spo- sobów potwierdzenia pochodzenia, dokumentowanie przebiegu naboru, w tym oceny kandydatów, a także założenie profilu użytkow- nika systemu teleinformatycznego.

Dziennik Ustaw – 6 – Poz. 409

Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje dokumentów potwierdzających znajomość języka polskiego, kierując się charakterem pracy wykonywanej przez członków korpusu służby cyw ilnej i potrzebą zapewnienia odpowiedniego poziomu wykonywania przez nich zadań.
Art. 6.7) Każdy ma prawo do informacji o wolnych stanowiskach pracy w służbie cywilnej, a nabór do służby cywilnej jest otwarty oraz konkurencyjny, z zastrzeżeniem przepisów rozdziału 4.
Art. 7. 1. Limit mianowań urzędników w służbie cywilnej na dany rok budżetowy i środki finansowe na wynagrodzenia
oraz szkolenia członków korpusu służby cywilnej określa ustawa budżetowa.
Rada Ministrów ustala corocznie trzyletni plan limit u mianowań urzędników w służbie cywilnej i przedkłada go do wiadomości Sejmowi równocześnie z projektem ustawy budżetowej.
Art. 8. 1. Minister właściwy do spraw finansów publicznych współdziała z Szefem Służby Cywilnej w zakresie przy- gotowywania oraz wykonywania budżetu państwa w części dotyczącej wynagrodzeń i szkoleń członków korpusu służby cywilnej.
Szef Służby Cywilnej przedstawia Radzie Ministrów stanowisko odnośnie do projektu ustawy budżetowej, w części dotyczącej środków finansowych na wynagrodzenia i szkolenia członków korpusu służby cywilnej.
Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego przedstawia Radzie Ministrów stanowisko odnośnie do projektu
ustawy budżetowej, w części dotyczącej środków finansowych na wynagrodzenia członków korpusu służby cywilnej – biorąc
pod uwagę wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w poszczególnych urzędach.
Art. 9. 1. W sprawach dotyczących stosunku pracy w służbie cywilnej, nieuregulowanych w ustawie, stosuje się prze- pisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.
Spory o roszczenia dotyczące stosunku pracy w służbie cywilnej rozpatrywane są przez sądy pracy.
Rozdział 2
Organizacja służby cywilnej
Art. 10. 1. Szef Służby Cywilnej jest centralnym organem administracji rz ądowej właściwym w sprawach służby cywil- nej.
Szef Służby Cywilnej podlega bezpośrednio Prezesowi Rady Ministrów.
Szefa Służby Cywilnej powołuje i odwołuje Prezes Rady Ministrów.
Przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków Szef Służby Cywilnej s kłada przed Prezesem Rady Ministrów
następujące ślubowanie:
„Obejmując stanowisko Szefa Służby Cywilnej, uroczyście ślubuję dochować wierności postanowieniom Kon- stytucji Rzeczypospolitej Polskiej, w szczególności strzec zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i politycznie neutralnego wykonywania zadań państwa w urzędach administracji rządowej przez korpus służby cywilnej, a po- wierzone mi obowiązki wypełniać sumiennie i bezstronnie.”.
Ślubowanie może być złożone z dodaniem słów „Tak mi dopomóż Bóg”.
Szef Sł użby Cywilnej niezwłocznie wyznacza, w uzgodnieniu z Prezesem Rady Ministrów, zastępującą go osobę.
Osoba zastępująca Szefa Służby Cywilnej wykonuje zadania Szefa Służby Cywilnej podczas jego nieobecności oraz w razie nieobsadzenia stanowiska Szefa Służ by Cywilnej – do czasu jego obsadzenia.
Art. 11. 1. Szefem Służby Cywilnej może być osoba, która:

jest obywatelem polskim;
korzysta z pełni praw publicznych;
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
zna co najmniej jeden język obcy spośród języków roboczych Unii Europejskiej;
Ze zmianą wprowadzoną przez art. 1 pkt 4 ustawy, o której mowa w odnośniku 2.

Dziennik Ustaw – 7 – Poz. 409

cieszy się nieposzlakowaną opinią;
nie była skazana prawomocnym wyrokiem orzekającym zakaz zaj mowania stanowisk kierowniczych w urzędach organów władzy publicznej lub pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi;
(uchylony)
nie jest członkiem partii politycznej.

Osoba zastępująca Szefa Służby Cywilnej, o której mowa w art. 10 ust. 5, powinna spełniać warunki, o których mowa
w ust. 1 pkt 1–7 i 9. Art. 12. (uchylony)
Art. 13. (uchylony)
Art. 14. Obsługę Szefa Służby Cywilnej zapewnia Kancelaria Prezesa Rady Ministrów.
Art. 15. 1. Szef Służby Cywilnej realizuje zadania określone w ustawie, w szczególności:

czuwa nad przestrzeganiem zasad służby cywilnej;
kieruje procesem zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej;
gromadzi informacje o korpusie służby cywilnej;
przygotowuje projekty aktów normat ywnych dotyczących służby cywilnej;
monitoruje i nadzoruje wykorzystanie środków, o których mowa w art. 7 ust. 1;
planuje, organizuje i nadzoruje szkolenia centralne w służbie cywilnej;
upowszechnia informacje o służbie cywilnej;
zapewnia warun ki upowszechniania informacji o wolnych stanowiskach pracy;
8a)8) prowadzi działania promujące służbę cywilną;
prowadzi współpracę międzynarodową w sprawach dotyczących służby cywilnej.

Szef Służby Cywilnej przygotowuje i przedstawia Radzie Ministrów projekt strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej, która zawiera diagnozę służby cywilnej, określenie celów strategicznych, systemu realizacji oraz ram finansowych.
Rada Ministrów przyjmuje, w drodze uchwały, strategię zarządz ania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej.
Szef Służby Cywilnej może zwrócić się do Prezesa Rady Ministrów z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli w za- kresie realizacji zadań wynikających z ustawy.
Szef Służby Cywilnej przetwarza dane osobowe członków korpusu służby cywilnej oraz zbiera, wykorzystuje i prze- twarza inne informacje w celu realizacji ustawowych zadań.
Szef Służby Cywilnej zbiera i przetwarza szczegółowe dane o stanie zatrudnienia i wynagrodzeniach członków kor- pusu służby cywilnej.
Szef Służby Cywilnej przedstawia Prezesowi Rady Ministrów, do końca marca każdego roku, sprawozdanie o stanie służby cywilnej i o realizacji zadań tej służby za rok poprzedni. Prezes Rady Ministrów w terminie 3 miesięcy przyjmuje albo odrzuca sprawozdanie.
Szef Służby Cywilnej może tworzyć zespoły jako organy opiniodawcze lub doradcze w sprawach należących do zakresu działania Szefa Służby Cywilnej.
Szef Służby Cywilnej określi, w drodze zarządzenia, standardy zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cyw ilnej.
Prezes Rady Ministrów określi, w drodze zarządzenia, wytyczne w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz zasady etyki korpusu służby cywilnej.

Dodany przez art. 1 pkt 5 ustawy, o której mowa w odnośniku 2.

Dziennik Ustaw – 8 – Poz. 409

Art. 15a. W stosunku do pracowników korpusu służby cywilnej będących członkami służby zagran icznej zadania Szefa Służby Cywilnej określone w art. 15 ust. 1 pkt 2, 6 i 7 oraz ust. 5, 6 i 9 wykonuje Szef Służby Zagranicznej.
Art. 16. 1. W ramach realizacji strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej oraz w celu wdrożenia standardów, wytycznych i zasad, o których mowa w art. 15 ust. 9 i 10, Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, na wniosek Szefa Służby Cywilnej, dysponuje, w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1270, z późn. zm.9)), środkami z rezerwy budżetowej na modernizację służby cywilnej, utworzonej w ustawie budżetowej.
2. Szef Służby Cywilnej, w porozumieniu z Szefem Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, określi, w drodze zarządzenia, warunki przyznawania urzędom administracj i rządowej dofinansowania na realizację strategii zarządzania zasobami ludz- kimi w służbie cywilnej oraz w celu wdrożenia standardów, wytycznych i zasad, o których mowa w art. 15 ust. 9 i 10. Art. 17. 1. Szef Służby Cywilnej realizuje zadania określone w ustawie przy pomocy dyrektorów generalnych urzędów.
2. Szef Służby Cywilnej określi, w drodze zarządzenia, warunki i tryb współdziałania z dyrektorami generalnymi urzę- dów w sprawach dotyczących zapewnienia przez korpus służby cywilnej zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i politycz- nie neutralnego wykonywania zadań państwa oraz kierowania procesem zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej.
3. Szef Służby Cywilnej może żądać od dyrektora generalnego urzędu informacji, dokumentów i sprawozdań okreso- wych w zakresie zadań wynikających z ustawy.
Art. 18. Minister właściwy do spraw finansów publicznych, na wniosek Szefa Służby Cywilnej, zleca wykonanie audytu
wewnętrznego w zakresie zadań wynikających z ustawy.
Art. 19. 1. Przy Prezesie Rady Ministrów działa R ada Służby Publicznej, zwana dalej „Rad ą”. 2. Do zakresu działania Rady, jako organu opiniodawczo -doradczego, należy w szczególności wyrażanie opinii w sprawach:

dotyczących służby cywilnej przedstawianych jej przez Prezesa Rady Ministrów lub Szefa Sł użby Cywilnej oraz z własnej
inicjatywy;
projektu programu zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej;
projektu ustawy budżetowej w części dotyczącej służby cywilnej oraz corocznego wykonania budżetu państwa w tym zakresie;
proponowanego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w zakresie służby cywilnej;
projektów aktów normatywnych dotyczących służby cywilnej;
planu szkoleń centralnych w służbie cywilnej;
etyki korpusu służby cywilnej;
projek tu regulaminu określającego tryb pracy Wyższej Komisji Dyscyplinarnej Służby Cywilnej;
sprawozdania Szefa Służby Cywilnej, o którym mowa w art. 15 ust. 7.

Rada ponadto:

ocenia przebieg postępowań kwalifikacyjnych w służbie cywilnej;
może wystąp ić do Szefa Służby Cywilnej z wnioskiem o zajęcie stanowiska w sprawach określonych przez Rad ę w za- kresie stosowania zasad służby cywilnej;
może wystąpić do Szefa Służby Cywilnej z wnioskiem o zajęcie stanowiska w sprawie skargi skierowanej do Rady przez członka korpusu służby cywilnej lub w sprawach uwag i wniosków przedstawicieli związków zawodowych i sto- warzyszeń urzędniczych działających w ramach administracji publicznej;
może skierować swojego przedstawiciela w celu obserwacji przebiegu postępow ania kwalifikacyjnego, na poziomie średniego szczebla zarządzania w służbie cywilnej, a w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w przebiegu po stę- powania kwalifikacyjnego, może zwrócić się do Szefa Służby Cywilnej o zarządzenie przeprowadzenia ponownego postępowania kwalifikacyjnego;
określa kierunki modernizacji służby cywilnej pod kątem zmieniających się zadań, potrzeb i oczekiwań Prezesa Rady Ministrów;
we współpracy z KSAP upowszechnia najlepsze europejskie standardy, wzorce i doświadczenia w zakresie funkcjo- nowania służby publicznej.

Przewodniczący Rady wchodzi w skład Rady Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczy - pospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego.

Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2023 r. poz. 1273, 1407, 1429, 1641, 1693 i 1872.

Dziennik Ustaw – 9 – Poz. 409

Art. 20. 1. Rada liczy 7 –9 członków.
2. Prezes Rady Ministrów powołu je członków Rady spośród osób odpowiadających warunkom określonym w art. 4 pkt 1–3 i 5, których wiedza, doświadczenie i autorytet dają rękojmię prawidłowej realizacji zadań Rady.
3. Prezes Rady Ministrów powołuje przewodniczącego i wiceprzewodniczącego Rad y spośród członków Rady.
Art. 21. 1. Kadencja członków Rady trwa 4 lata. 2. Członkowie Rady pełni ą swoje funkcje do czasu powołania ich następców.
3. Członkowie Rady pełni ą swoje funkcje społecznie.
Art. 22. 1. Członkostwo w Radzie wygasa:

w razie śmi erci członka Rady;
jeżeli członek Rady przestał spełniać którykolwiek z warunków określonych w art. 4 pkt 1–3;
niewykonywania obowiązków członka Rady przez okres dłuższy, niż 12 miesięcy, jeśli przyczyną nie jest długotrwała choroba, stwierdzona orzeczeniem lekarskim.

Prezes Rady Ministrów odwołuje członka Rady również w razie złożenia przez niego rezygnacji.
W przypadku wygaśnięcia członkostwa w Radzie lub odwołania członka Rady przed upływem kadencji, Prezes Rady Ministrów powo łuje nowego członka Rady na okres do końca tej kadencji.
Art. 23. 1. Tryb pracy Rady określa regulamin uchwalany przez Rad ę.
Obsługę prac Rady zapewnia Kancelaria Prezesa Rady Ministrów.
Art. 23a.10) Dzień 17 lutego ustanawia się Dniem Służby Cywilnej.
Art. 23b.10) 1. Ustanawia się Odznakę Honorową za Zasługi dla Służby Cywilnej, zwaną dalej „odznaką”.
Odznaka jest zaszczytnym, honorowym wyróżnieniem i może być nadawana za szczególne zasługi na rzecz służby cywilnej.
Art. 23c.10) Odznakę nadaje Prezes Rady Ministrów:

z własnej inicjatywy lub
na pisemny wniosek Szefa Służby Cywilnej, lub
na pisemny wniosek:
a) Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,
b) członka Rady Ministrów,
c) kierownika centralnego organu administracji rządowej,
d) wojewody
– po zasięgnięciu opinii Szefa Służby Cywilnej.
Art. 23d.10) 1. Wniosek o nadanie odznaki zawiera:
dane osoby przedstawionej do wyróżnienia:
a) imię (imiona),
b) nazwisko,
c) datę i miejsce urodzenia,
d) imię ojca;
uzasadnienie nadania odznaki, ze szczególnym uwzględnieniem zasług;
wskazanie wnioskodawcy;
imię, nazwisko i podpis wnioskodawcy lub osoby działającej w imieniu wnioskodawcy;
datę podpisania wniosku.

Prezes Rady Ministrów rozpatruje wniosek o nadanie odznaki w terminie 60 dni od dnia jego otrzymania.

Dodany przez art. 1 pkt 6 ustawy, o której mowa w odnośniku 2.

Dziennik Ustaw – 10 – Poz. 409

Art. 23e.10) 1. Osoba wyróżniona odznaką otrzymuje nadaną jej odznakę wraz z dyplomem potwierdzaj ącym jej nadanie.
2. Odznaka może być nadana tej samej osobie tylko raz.
Art. 23f.10) 1. Szef Służby Cywilnej prowadzi ewidencję osób wyróżnionych odznaką, zw aną dalej „ewidencją”.
2. Ewidencja obejmuje następujące dane osobowe:

imię (imiona);
nazwisko;
datę i miejsce urodzenia;
imię ojca;
datę nadania odznaki.

Szef Służby Cywilnej w celu realizacji zadań związanych z prowadzeniem ewidencji przetwarza dane osobowe, o których mowa w ust. 2, i jest administratorem tych danych.
Dane osobowe, o których mowa w ust. 2, podlegają zabezpieczeniom zapobiegającym nadużyciom lub niezgodnemu z prawem dostępowi lub przekazywaniu , polegającym co najmniej na dopuszczeniu do przetwarzania tych danych wyłącznie osób posiadających pisemne upoważnienie wydane przez administratora danych.
Ewidencja jest jawna, z wyłączeniem danych wskazanych w ust. 2 pkt 3 i 4.
Szef Służby Cywil nej dokonuje wpisu do ewidencji po uzyskaniu pisemnej informacji o nadaniu przez Prezesa Rady Ministrów odznaki osobie wyróżnionej.
Art. 23g.10) W przypadku ut raty odznaki lub dyplomu potwierdzającego jej nadanie, na wniosek osoby wyróżnionej wydaje się wtórny egzemplarz odpowiednio odznaki lub dyplomu potwierdzającego jej nadanie, za zwrotem kosztów ich wytworzenia.
Art. 23h.10) Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia:

wzór:
a) wniosku o nadanie odznaki,
b) odznaki,
c) dyplomu potwierdzającego nadanie odznaki,
sposób noszenia odznaki
– mając na uwadze konieczność ujednolicenia składanych wniosków, wzornictwo stosowane w polskiej falerystyce oraz potrzebę zapewnienia jednolitego sposobu noszenia odznaki.
Art. 24. (uchylony)
Art. 25. 1. Stanowisko dyrektora generalnego urzędu tworzy się w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, w urzędzie ministra, urzędzie przewodniczącego komitetu wchodzącego w skład Rady Ministrów, urzędzie centralnego organu admi- nistracji rządowej oraz w urzędzie wojewódzkim.

Stanowiska dyrektora generalnego urzędu nie tworzy się w Komendzie Głównej Policji, Komendzie Głównej Państwo- wej Straży Pożarnej oraz Komendzie Głównej Straży Granicznej.
Dyrektor generalny urzędu podlega bezpośrednio kierownikowi urzędu.
Dyrektor generalny urzędu:

zapewnia funkcjonowanie i ciągłość pracy urzędu, warunki jego działania, a także organizację pracy, w szczególności przez:
a) sprawowanie bezpośredniego nadzoru nad komórkami organizacyjnym i urzędu w zakresie prawidłowego wyko- nywania przez nie zadań określonych przez kierownika urzędu, z wyjątkiem komórek bezpośrednio nadzorowa- nych przez niego na podstawie ustaw,
b) nadzorowanie organizacyjne przebiegu prac nad terminowym przygotowaniem proj ektu budżetu i układu wyko- nawczego do budżetu w części dotyczącej urzędu,
c) występowanie z wnioskiem do właściwego organu administracji rządowej o nadanie regulaminu organizacyjnego urzędu,

Dziennik Ustaw – 11 – Poz. 409

d) ustalanie regulaminu organizacyjnego komórek organizacyjnych o raz ustalanie regulaminu pracy,
e) gospodarowanie mieniem urzędu, w tym zlecanie usług i dokonywanie zakupów dla urzędu oraz zapewnienie pro- wadzenia ewidencji majątku urzędu,
f) wykonywanie kompetencji kierownika zamawiającego w rozumieniu ustawy z dnia 11 września 2019 r. – Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1605 i 1720),
g) reprezentowanie Skarbu Państwa w zakresie i na zasadach określonych w ustawie z dnia 16 grudnia 2016 r. o za- sadach zarządzania mieniem państwowym (Dz. U. z 2024 r. poz. 125),
h) sprawowanie nadzoru nad prowadzeniem kontroli i audytu wewnętrznego w urzędzie,
i) (uchylona)
j) zapewnianie przestrzegania przepisów o tajemnicy ustawowo chronionej,
k) zapewnianie przestrzegania zasad techniki prawodawczej;
2) dokonuje czynności z zakresu prawa pracy wobec osób zatrudnionych w urzędzie oraz realizuje politykę personalną, w szczególności przez:
a) przygotowywanie programu zarządzania zasobami ludzkimi w urzędzie,
b) dokonywanie czynności wynikających z nawiązania i trwania stosunk u pracy z członkami korpusu służby cywil- nej oraz czynności związanych z ustaniem stosunku pracy,
c) organizowanie naboru na wolne stanowiska urzędnicze,
d) dysponowanie funduszem nagród, chyba że odrębne przepisy stanowią inaczej,
e) administrowanie środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w urzędzie;
3) wykonuje określone zadania kierownika urzędu, jeżeli odrębne przepisy tak stanowią;
4) wykonuje inne zadania z upoważnienia kierownika urzędu.
5. Dyrektor generalny urzędu do końca stycznia każdego roku składa Szefowi Służby Cywilnej sprawozdanie z reali- zacji zadań wynikających z ustawy za rok ubiegły.
6. Dyrektor generalny urzędu niezwłocznie wyznacza, w uzgodnieniu z kierownikiem urzędu, zastępującą go osobę kierującą depart amentem (komórką równorzędną), a w urzędach wojewódzkich – wydziałem (komórką równorzędną). O ustanowieniu zastępstwa dyrektor generalny urzędu niezwłocznie zawiadamia Szefa Służby Cywilnej.
7. Osoba zastępująca dyrektora generalnego urzędu wykonuje zadani a dyrektora generalnego urzędu podczas jego nie- obecności oraz w razie nieobsadzenia stanowiska dyrektora generalnego urzędu, do czasu jego obsadzenia.
8. W przypadku nieobsadzenia stanowiska dyrektora generalnego urzędu i niewyznaczenia osoby jego zastępuj ącej, Szef Służby Cywilnej w porozumieniu z kierownikiem urzędu wyznacza członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego w tym urzędzie do zastępowania dyrektora generalnego urzędu, do czasu obsadzenia tego stanowiska.
9. Zadania przewidziane w ustawie dla d yrektora generalnego urzędu w urzędach, w których nie tworzy się stanowis ka dyrektora generalnego urzędu, wykonują kierownicy tych urzędów.
10. Dyrektor generalny urzędu albo osoba zastępująca dyrektora generalnego urzędu, w przypadku nieobsadzenia tego
stanowiska, może wydawać zarządzenia w celu realizacji zadań, o których mowa w ust. 4. Rozdział 3
Nawiązanie stosunku pracy w służbie cywilnej
Art. 26. 1. Dyrektor generalny urzędu organizuje nabór kandydatów do korpusu służby cywilnej, z zastrzeżeniem prze- pisów rozdziału 4.
2. Nabór, o którym mowa w ust. 1, dotyczy także absolwentów Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezy- denta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego.
3. Nabór kandydatów do korpusu służby cywilnej na stanowiska związane z obr onnością kraju odbywa się z uwzględ- nieniem pierwszeństwa w zatrudnieniu przysługującego osobom zw olnionym z zawodowej służby woj skowej, o których mowa w art. 235 ust. 1 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. poz. 2305 oraz z 20 23 r. poz. 347, 641, 1615, 1834 i 1872 ).

Dziennik Ustaw – 12 – Poz. 409

Art. 26a.11) 1. Dyrektor generalny urzędu powołuje komisję, której zadaniem jest przeprowadzenie naboru w sposób gwarantujący zachowanie otwartości i konkurencyjności.
2. W skład komisji wchodzą osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kan- dydatów.
3. Członek komisji ma obowiązek zachowania w tajemnicy uzyskanych w trakcie na boru informacji o kandy- datach.
Art. 27. 1. Główny Lekarz Weterynarii organizuje nabór na stanowiska granicznego lekarza weterynarii i jego za- stępcy.
2. (uchylony)
3. Do naboru, o którym mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy niniejszego rozdziału.
Art. 27a.12) 1. Szef Służby Cywilnej prowadzi system teleinformatyczny, który umożliwia:

zamieszczanie ogłoszeń o naborze oraz o wyniku naboru;
składanie wymaganych dokumentów, po zastosowaniu zapewnionych w systemie teleinformatycznym s posobów potwierdzenia pochodzenia;
dokumentowanie przebiegu naboru, w tym oceny kandydatów;
założenie profilu użytkownika systemu teleinformatycznego.

Szef Służby Cywilnej jest administratorem systemu teleinformatycznego i zapewnia jego funkcjo nowanie, w tym:

zapewnia ochronę przed nieuprawnionym dostępem do systemu teleinformatycznego;
zapewnia integralność danych w systemie teleinformatycznym;
zapewnia dostępność systemu teleinformatycznego dla podmiotów przetwarzających dane w tym systemie;
przeciwdziała uszkodzeniom systemu teleinformatycznego;
określa zasady bezpieczeństwa danych przetwarzanych w systemie teleinformatycznym, w tym danych osobowych;
określa zasady zgłaszania naruszenia ochrony danych osobowych;
zapewnia rozliczalność działań dokonywanych na danych w systemie teleinformatycznym.

W systemie teleinformatycznym są przetwarzane następujące dane osobowe użytkownika:

imię (imiona) i nazwisko;
data urodzenia;
płeć;
obywatelstwo;
informacja, czy posiada ważną Kartę Polaka;
adres poczty elektronicznej;
numer telefonu;
wykształcenie;
kwalifikacje zawodowe;
Dodany przez art. 1 pkt 7 ustawy, o której mowa w odnośniku 2; wejdzie w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej, na podstawie art. 14 wymienionej ustawy, komunikatu Prezesa Rady Ministrów o gotowości do uruchomienia systemu teleinformatycznego, który umożliwia zamieszczan ie ogłoszeń o naborze kandydatów do korpusu służby cywilnej
oraz o wyniku naboru, składanie wymaganych dokumentów – po zastosowaniu zapewnionych w systemie teleinformatycznym spo- sobów potwierdzenia pochodzenia, dokumentowanie przebiegu naboru, w tym oceny kandydatów, a także założenie profilu użytkow- nika systemu teleinformatycznego.
Dodany przez art. 1 pkt 8 ustawy, o której mowa w odnośniku 2; wejdzie w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej, na podstawie art. 14 wymienionej ustawy, komunikatu Prezesa Rady Ministrów o gotowości do uruchomienia systemu teleinformatycznego, który umożliwia zamieszczanie ogłoszeń o nabo rze kandydatów do korpusu służby cywilnej
oraz o wyniku naboru, składanie wymaganych dokumentów – po zastosowaniu zapewnionych w systemie teleinformatycznym spo- sobów potwierdzenia pochodzenia, dokumentowanie przebiegu naboru, w tym oceny kandydatów, a takż e założenie profilu użytkow- nika systemu teleinformatycznego.

Dziennik Ustaw – 13 – Poz. 409

przebieg dotychczasowego zatrudnienia;
informacja o spełnianiu warunków, o których mowa w art. 4 pkt 2 i 3 i art. 4a, oraz warunków wynikających z przepisów szczególnych;
informacja o niepełnosprawności uzyskana na podstawie art. 28 ust. 5.

Szef Służby Cywilnej jako administrator danych przetwarza w systemie teleinformatycznym dane osobowe użytkowników tego systemu w celu realizacji czynności, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 4.
Czynności, o której mowa w ust. 1 pkt 3, dokonuje dyrektor generalny urzędu lub osoba przez niego upoważ- niona. Uwierzytelnienie w systemie teleinformatycznym następuje z wyko rzystaniem loginu i hasła dostępowego do konta użytkownika po uprzednim uwierzytelnieniu tego konta z wykorzystaniem służbowego adresu poczty elek- tronicznej.
Art. 28.13) 1. Dyrektor generalny urzędu, z zastrzeżeniem art. 39, ma obowiązek upowszechniać info rmacje o wolnych stanowiskach pracy przez umieszczenie ogłoszenia o naborze w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, w Biule- tynie Informacji Publicznej urzędu, zwanym dalej „Biuletynem urzędu”, oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, zwanym dalej „Biuletynem Kancelarii”.
Ogłoszenie o naborze powinno zawierać:

nazwę i adres urzędu;
określen ie stanowiska pracy;
wymagania związane ze stanowiskiem pracy zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe;
zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy;
4a) informację o warunkach pracy na danym st anowisku pracy;
4b) informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełno- sprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepeł- nosprawnych, wy nosi co najmniej 6 %;
wskazanie wymaganych dokumentów;
termin i miejsce składania dokumentów.
2a. Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 3, określa się w sposób następujący:
wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stan owisku pracy;
wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku pracy.
2b. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 29a ust. 2, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Termin do składania dokumentów, określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 10 dni, a dla ogłoszenia
o naborze w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej – 5 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie Kancelarii.
Ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy zamieszcza się w Biuletynie Kancelarii drogą elektroniczną za pomocą formularzy umieszczonych na jego stronach internetowych.
Umieszczenie ogł oszenia o naborze w Biuletynie Kancelarii jest bezpłatne.
Art. 28.14) 1. Dyrektor generalny urzędu, z zastrzeżeniem art. 39, zamieszcza ogłoszenie o naborze w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, zwanym dalej „Biuletynem Kancelarii”, z wykorzysta- niem systemu teleinformatycznego, o którym mowa w art. 27a ust. 1, oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu, zwanym dalej „Biuletynem urzędu”. Zamieszczenie ogłoszenia o naborze w Biuletynie Kancelarii jest bezpłatne.

W tym brzmieniu obowiązuje do wejścia w życie zmiany, o której mowa w odnośniku 14.
W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 9 ustawy, o której mowa w odnośniku 2; wejdzie w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej, na podstawie art. 14 wymienionej ustawy, komunikatu Prezesa Rady Ministrów o goto- wości do uruchomienia systemu teleinformatycznego, który umożliwia zamieszczanie ogłoszeń o naborze kandydatów do korpusu służby cywilnej oraz o wyniku naboru, składanie wymaganych dokumentów – po zastosowaniu zapewnionych w systemie teleinfor- matycznym sposobów potwierdzenia pochodzenia, dokumentowanie przebiegu naboru, w tym oceny kandydatów, a także założenie profilu użytkownika systemu teleinformatycznego.

Dziennik Ustaw – 14 – Poz. 409

Ogłoszenie o naborze zawiera w szczególności:

nazwę i adres urzędu;
określenie stanowiska pracy;
określenie wymiaru czasu pracy;
określenie liczby stanowisk pracy;
określenie wymagań związanych ze stanowiskiem pracy zgodnie z jego opisem wraz ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe;
okreś lenie zakresu wykonywanych zadań;
informację o warunkach pracy;
informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia naboru wskaźnik zatrudnienia osób niepełnospraw- nych w urzędzie w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej o raz zatrudnianiu osób niepeł- nosprawnych wynosił co najmniej 6 %;
wskazanie wymaganych dokumentów i oświadczeń, zwanych dalej „wymaganymi dokumentami”;
określenie terminu i sposobów złożenia wymaganych dokumentów w postaci elektronicznej i papierowe j, a w od- niesieniu do wymaganych dokumentów w postaci papierowej – także określenie miejsca ich złożenia;
wysokość wynagrodzenia zasadniczego.

Jeżeli nabór jest przeprowadzany na stanowisko pracy, o którym mowa w art. 5 ust. 1, ogłoszenie o naborz e zawiera także informację, że o zatrudnienie może ubiegać się wyłącznie osoba posiadająca obywatelstwo polskie.
Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 5, określa się w następujący sposób:

wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia prac y na danym stanowisku pracy;
wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stano- wisku pracy.

Kandydat, który zamierza skorzystać z pierwszeństwa, o którym mowa w art. 29a ust. 4, składa wraz z wy- maganymi dokumentami kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
Termin złożenia wymaganych dokumentów nie może być krótszy niż 5 dni od dnia ogłoszenia naboru w Biule- tynie Kancelarii.
Kandydat składa wymagane dokumenty w postaci elektroniczne j z wykorzystaniem systemu teleinformatycz- nego, o którym mowa w art. 27a ust. 1. Kandydat może złożyć wymagane dokumenty w postaci papierowej.
Art. 28a.15) 1. Kandydat składa dokumenty w systemie teleinformatycznym, o którym mowa w art. 27a ust. 1, po uwierzytelnieniu.
Uwierzytelnienie kandydata w systemie teleinformatycznym wymaga użycia profilu zaufanego, profilu osobistego
albo innego środka identyfika cji elektronicznej wydanego w przyłączonym do węzła krajowego identyfikacji elektro- nicznej systemie identyfikacji elektronicznej, o którym mowa w art. 21a ust. 1 pkt 2 lit. a ustawy z dnia 5 września 2016 r. o usługach zaufania oraz identyfikacji elektroni cznej (Dz. U. z 2021 r. poz. 1797 oraz z 2023 r. poz. 1234).
Kandydat:

składa wymagane dokumenty w postaci dokumentu elektronicznego lub elektronicznej kopii dokumentu lub
akceptuje treść wymaganego oświadczenia, co jest równoważne z jego złożen iem. Art. 29.16) Imiona i nazwiska kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne, oraz wynik naboru stanowią infor- mację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Dodany przez art. 1 pkt 10 ustawy, o której mowa w odnośniku 2; wejdzie w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej, na podstawie art. 14 wymienionej ustawy, komunikatu Prezesa Rady Ministrów o gotowości do uruchomienia systemu teleinformatycznego, który umożliwia zamieszczanie ogłoszeń o naborze kandydatów do korpusu służby cywilnej
oraz o wyniku naboru, składanie wymaganych dokumentów – po zastosowaniu zapewnionych w systemie teleinformatycznym spo- sobów potwierdzenia po chodzenia, dokumentowanie przebiegu naboru, w tym oceny kandydatów, a także założenie profilu użytkow- nika systemu teleinformatycznego.
Obowiązuje do wejścia w życie zmiany, o której mowa w odnośniku 17.

Dziennik Ustaw – 15 – Poz. 409

Art. 29. (uchylony)17) Art. 29a.18) 1. W toku naboru komisja, o której mowa w art. 30 ust. 2 pkt 5, wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, któ- rych przedstawia dyrektorowi generalnemu urzędu c elem zatrudnienia wybranego kandydata.
2. Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodo- wej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia
o naborze, jest niższy niż 6 %, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gro- nie osób, o których mowa w ust. 1. Art. 29a.19) 1. Komisja przeprowadzająca nabór wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów spośród tych, którzy spełnili wymagania niezbędne, i przedstawia ich dyrektorowi generalnemu urzędu.
2. Przy wyborze najlepszych kandydatów komisja bierze pod uwagę poziom spełniania wymagań niezbędnych i wymagań dodatkowych.
3. W przypadku na boru przeprowadzanego na więcej niż jedno takie samo stanowisko pracy liczba wyłanianych kandydatów, o której mowa w ust. 1, ulega zwiększeniu proporcjonalnie do liczby stanowisk pracy, na które jest przeprowadzany nabór.
4. Jeżeli w urzędzie wskaźnik zat rudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia na- boru był niższy niż 6 %, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niep ełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie kandydatów, o których mowa w ust. 1.
Art. 30. 1. Sporządza się protokół z przeprowadzonego naboru.
2.20) Protokół zawiera:

określenie stanowiska pracy, na które był przeprowadzany nabór, liczbę kandydatów or az imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych o ile do przeprowadzanego naboru stosuje się przepis art. 29a ust. 2, przedstaw ianych dyrektorowi generalnemu;
liczbę nadesłanych ofert, w tym liczbę ofert niespełniających wymogów formalnych;
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
uzasadnienie dokonanego wyboru;
skład komisji przeprowadzającej nabór.
2.21) Protokół zawiera w szczególności:
określenie stanowiska pracy, na które był przeprowadzany nabór;
określenie liczby nadesłanych ofert;
Przez art. 1 pkt 11 ustawy, o której mowa w odnośniku 2; wejdzie w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia w Dzie nniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej, na podstawie art. 14 wymienionej ustawy, komunikatu Prezesa Rady Ministrów o gotowości do urucho- mienia systemu teleinformatycznego, który umożliwia zamieszczanie ogłoszeń o naborze kandydatów do korpusu służby cywilne j oraz o wyniku naboru, składanie wymaganych dokumentów – po zastosowaniu zapewnionych w systemie teleinformatycznym spo- sobów potwierdzenia pochodzenia, dokumentowanie przebiegu naboru, w tym oceny kandydatów, a także założenie profilu użytkow- nika systemu teleinformatycznego.
W tym brzmieniu obowiązuje do wejścia w życie zmiany, o której mowa w odnośniku 19.
W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 12 ustawy, o której mowa w odnośniku 2; wejdzie w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej, na podstawie art. 14 wymienionej usta wy, komunikatu Prezesa Rady Ministrów o goto- wości do uruchomienia systemu teleinformatycznego, który umożliwia zamieszczanie ogłoszeń o naborze kandydatów do korpusu służby cywilnej oraz o wyniku naboru, składanie wymaganych dokumentów – po zastosowaniu za pewnionych w systemie teleinfor- matycznym sposobów potwierdzenia pochodzenia, dokumentowanie przebiegu naboru, w tym oceny kandydatów, a także założenie profilu użytkownika systemu teleinformatycznego.
W tym brzmieniu obowiązuje do wejścia w życie zmiany, o której mowa w odnośniku 21.
W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 13 ustawy, o której mowa w odnośniku 2; wejdzie w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej, na podstawie art. 14 wymienionej ustawy, komunikatu Prezesa R ady Ministrów o goto- wości do uruchomienia systemu teleinformatycznego, który umożliwia zamieszczanie ogłoszeń o naborze kandydatów do korpusu służby cywilnej oraz o wyniku naboru, składanie wymaganych dokumentów – po zastosowaniu zapewnionych w systemie te leinfor- matycznym sposobów potwierdzenia pochodzenia, dokumentowanie przebiegu naboru, w tym oceny kandydatów, a także założenie profilu użytkownika systemu teleinformatycznego.

Dziennik Ustaw – 16 – Poz. 409

imiona i nazwiska wyłonionych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełn osprawnych, o ile do prze- prowadzanego naboru stosuje się przepis art. 29a ust. 4;
informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
uzasadnienie dokonanego wyboru;
określenie składu komisji przeprowadzającej nabór.
Art. 30a.22) Imiona i nazwiska wyłonionych kandydatów oraz informacje o nich, w zakresie objętym wymaga- niami na dane stanowisko pracy, stanowią informację publiczną.
Art. 31.23) 1. Dyrektor generalny urzędu niezwłocznie po przeprowadzonym naborze upowszechnia informacj ę o wyniku
naboru przez umieszczenie jej w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie urzędu oraz w Biulety- nie Kancelarii.

Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera:

nazwę i adres urzędu;
określenie stanowiska pracy;
imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
Art. 31.24) 1. Dyrektor generalny urzędu niezwłocznie po zakończeniu naboru zamieszcza ogłoszenie o jego wy- niku w Biuletynie Kancelarii z wykorzystaniem systemu teleinformatycznego, o którym mowa w art. 27a ust. 1, oraz w Biuletynie urzędu. Zamieszczenie ogłoszenia o wyniku naboru w Biuletynie Kancelarii jest bezpłatne.

Ogłoszenie o wyniku naboru pozostaje dostępne w miejscach, o których mowa w ust. 1 , przez 3 miesiące.
Ogłoszenie o wyniku naboru zawiera:

nazwę i adres urzędu;
określenie stanowiska pracy;
imię i nazwisko wybranej osoby albo informację o zakończeniu naboru bez dokonania wyboru.
Art. 32.25) Członek komisji, o której mowa w art. 30 ust. 2 pkt 5, ma obowiązek zachowania w tajemnicy, uzyskanych w trakcie naboru, informacji o kandydatach.
Art. 32. (uchylony)26) Art. 33.27) Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze nabo ru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska pracy, dyrektor generalny urzędu może zatrudnić na tym samym
stanowisku inną osobę spośród kandydatów, o których mowa w art. 29a ust. 1. Przepis art. 29a ust. 2 stosuje się odpowiednio.
Dodany przez art. 1 pkt 14 ustawy, o której mowa w odnośniku 2; wejdzie w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej, na podstawie art. 14 wymienionej ustawy, komunikatu Prezesa Rady Ministrów o gotowości do uruchomi enia systemu teleinformatycznego, który umożliwia zamieszczanie ogłoszeń o naborze kandydatów do korpusu służby cywilnej
oraz o wyniku naboru, składanie wymaganych dokumentów – po zastosowaniu zapewnionych w systemie teleinformatycznym spo- sobów potwierdzenia pochodzenia, dokumentowanie przebiegu naboru, w tym oceny kandydatów, a także założenie profilu użytkow- nika systemu teleinformatycznego.
W tym brzmieniu obowiązuje do wejścia w życie zmiany, o której mowa w odnośniku 24.
W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 15 ustawy, o której mowa w odnośniku 2; wejdzie w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej, na podstawie art. 14 wymienionej ustawy, komunikatu Prezesa Rady Ministrów o goto- wości do uruchomienia systemu teleinformatycznego, który umożliwia zamie szczanie ogłoszeń o naborze kandydatów do korpusu służby cywilnej oraz o wyniku naboru, składanie wymaganych dokumentów – po zastosowaniu zapewnionych w systemie teleinfor- matycznym sposobów potwierdzenia pochodzenia, dokumentowanie przebiegu naboru, w tym oceny kandydatów, a także założenie profilu użytkownika systemu teleinformatycznego.
Obowiązuje do wejścia w życie zmiany, o której mowa w odnośniku 26.
Przez art. 1 pkt 16 ustawy, o której mowa w odnośniku 2; wejdzie w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej, na podstawie art. 14 wymienionej ustawy, komunikatu Prezesa Rady Ministrów o gotowości do urucho- mienia systemu teleinformatycznego, który umożliwia zamieszczanie ogłoszeń o naborze kandydatów do korpusu służby cywilnej oraz o wyniku naboru, składanie wymaganych dokumentów – po zastosowaniu zapewnionych w systemie teleinformatycznym spo- sobów potwierdzenia pochodzenia, dokumentowanie przebiegu naboru, w tym oceny kandydatów, a także założenie profil u użytkow- nika systemu teleinformatycznego.
W tym brzmieniu obowiązuje do wejścia w życie zmiany, o której mowa w odnośniku 28.

Dziennik Ustaw – 17 – Poz. 409

Art. 33.28) Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia obsadzenia stanowiska pracy w drodze naboru powstanie koniecz- ność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, dyrektor generalny urzędu może obsadzić to stanowisko inną osobą wybraną spośród wyłonionych kandydat ów. Przepisy art. 29a ust. 4 i art. 31 stosuje się odpowiednio.
Art. 34. 1. Osoba zwolniona z zawodowej służby wojskowej, pełnionej na stanowisku służbowym w Ministerstwie Obrony Narodowej lub terenowym organie administracji rządowej podległym Ministrowi O brony Narodowej, wskutek wy- powiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej, może zostać zatrudniona w tej jednostce organizacyjnej
na stanowisku pracy utworzonym w miejsce zlikwidowanego stanowiska służbowego lub stanowisku równorzędnym.
2. Zatrudnienie, o którym mowa w ust. 1, następuje na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony, zawieranej w dniu następującym po dniu upływu okresu wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej.
Art. 35. 1. Stosune k pracy pracownika służby cywilnej nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreś - lony lub na czas określony.
2. Umowa o pracę na czas nieokreślony może być zawarta z osobą, która otrzymała pozytywną ocenę, o której mowa
w art. 37, albo była zat rudniona w służbie cywilnej na podstawie umowy na czas nieokreślony lub na podstawie mianowania zgodnie z zasadami określonymi w ustawie z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1917), a także osobą zatrudnianą w służbie cywilnej na podstawie art. 34 ust. 1. 3. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej umowę o pracę zawiera się na czas określony wynoszący 12 miesięcy.
4. W razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, trwającej dłużej niż 3 miesiące , dyrektor generalny urzędu, na wniosek pracownika, może przedłużyć okres trwania umowy, o której mowa w ust. 3, o czas tej nieobecności.
5. Przez osobę podejmującą po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej rozumie się osobę, która nie była w cześniej zatrudniona w służbie cywilnej na czas nieokreślony albo nie była zatrudniona na czas określony 12 miesięcy i nie otrzymała pozytywnej oceny, o której mowa w art. 37, albo nie jest osobą zatrudnianą w służbie cywilnej na podstawie art. 34 ust. 1. 6. Dyrektor generalny urzędu decyduje o zawarciu z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony na podstawie pozytywnej oceny pracownika, o której mowa w art. 37. 7. Ponowne zatrudnienie osoby, która otrzymała wcześniej mianowanie w służbie cywilnej, do konuje się na podstawie mianowania, z zachowaniem dotychczasowego stopnia służbowego urzędnika służby cywilnej, z zastrzeżeniem art. 70 pkt 1, art. 71 ust. 1 pkt 1 i 3 oraz ust. 7 i art. 114 ust. 1 pkt 6. Art. 36. 1. Osoby podejmujące po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej odbywają służbę przygotowawczą, z zastrze- żeniem ust. 6, 6a i 7. 2. Służba przygotowawcza ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika podejmującego po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej do należytego wykonywania obowi ązków służbowych.
3. Kierując pracownika do odbycia służby przygotowawczej, dyrektor generalny urzędu określa jej zakres i czas trwa- nia na podstawie opinii osoby kierującej komórką organizacyjną, w której pracownik jest zatrudniony. Opinia dotyczy po- ziomu przygotowania pracownika do wykonywania obowiązków wynikających z opisu zajmowanego stanowiska pracy.
4. Służba przygotowawcza trwa nie dłużej niż 4 miesiące i kończy się nie później niż z upływem 8 miesięcy od pod ję- cia pracy przez pracownika.
5. Służba p rzygotowawcza kończy się egzaminem. Zakres, sposób przeprowadzenia oraz warunki zaliczenia egzaminu określa dyrektor generalny urzędu.
6. Absolwenci Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyń- skiego są zwolnieni z odbywania służby przygotowawczej.
6a. Osoby zatrudnionej na wyższym stanowisku w służbie cywilnej nie kieruje się na służbę przygotowawczą.

W brzmieniu ustalonym przez a rt. 1 pkt 17 ustawy, o której mowa w odnośniku 2; wejdzie w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej, na podstawie ar t. 14 wymienionej ustawy, komunikatu Prezesa Rady Ministrów o goto- wości do uruchomienia systemu teleinformatycznego, który umożliwia zamieszczanie ogłoszeń o naborze kandydatów do korpusu służby cywilnej oraz o wyniku naboru, składanie wymaganych dokumentó w – po zastosowaniu zapewnionych w systemie teleinfor- matycznym sposobów potwierdzenia pochodzenia, dokumentowanie przebiegu naboru, w tym oceny kandydatów, a także założenie profilu użytkownika systemu teleinformatycznego.

Dziennik Ustaw – 18 – Poz. 409

Na umotywowany wniosek osoby kierującej komórką organizacyjną, w której pracownik jes t zatrudniony, dyrektor generalny urzędu może zwolnić z obowiązku odbywania służby przygotowawczej pracownika, którego wiedza lub umiejęt- ności umożliwiają należyte wykonywanie obowiązków służbowych.
Zwolnienie z obowiązku odbywania służby przygotowawcze j, o którym mowa w ust. 7, nie wyłącza stosowania ust. 5. Art. 37. 1. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, o której mowa w art. 35 ust. 3, podlega pierwszej ocenie w służbie cywilnej.
Pierwszej ocenie w służbie cywilnej, na zasadach określonych w art. 38, może podlegać osoba zatrudniona w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej.
Pierwszej ocenie w służbie cywilnej nie podlega absolwent Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta
Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego, który złożył wniosek o mianowanie w służbie cywilnej.
Art. 38. 1. Pierwsza ocena w służbie cywilnej jest dokonywana nie wcześniej niż po upływie 8 miesięcy od nawiązania stosunku pracy i nie później niż miesiąc przed upływem okresu, na który została zawarta umowa o pracę ocenianego.
Bezpośredni przełożony ocenianego w porozumieniu z kierującym komórką organizacyjną, w której pracownik jest zatrudniony, dokonuje pierwszej oceny w służbie cywilnej, biorąc pod uwagę:

postawę pracownika, je go zaangażowanie i postępy w pracy, relacje ze współpracownikami oraz terminowość wyko- nywania zadań;
wynik egzaminu ze służby przygotowawczej;
sporządzone przez ocenianego pracownika sprawozdanie dotyczące zadań realizowanych przez niego w trakcie prze- pracowanego okresu.

Po dokonaniu oceny kierujący komórką organizacyjną wnioskuje do dyrektora generalnego urzędu w przypadku:

przyznania oceny pozytywnej – o zawarcie z ocenionym umowy o pracę na czas nieokreślony albo
przyznania oce ny negatywnej – o niezawieranie z ocenionym umowy o pracę na czas nieokreślony albo o rozwiązanie umowy o pracę na czas określony.

Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe warunki i sposób dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej, w tym:

sposób i tryb dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej,
wzór arkusza pierwszej oceny w służbie cywilnej,
zakres i wzór formularza sprawozdania dotyczącego zadań realizowanych przez ocenianego pracownika w trakcie przepracow anego okresu,
warunki przyznawania oceny pozytywnej lub negatywnej
– kierując się potrzebą tworzenia profesjonalnego korpusu służby cywilnej oraz zapewnienia obiektywizmu dokonywanych ocen.
Art. 39.29) Prezes Rady Ministrów, zgodnie z odrębnymi przepisa mi, wskazuje absolwentom kształcenia stacjonarnego kolejnych roczników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyń- skiego pierwsze stanowiska pracy przedstawione przez Szefa Służby Cywilnej.
Art. 40. O uzyskanie mianowania w służbie cywilnej może ubiegać się osoba, która:
jest pracownikiem służby cywilnej;
posiada co najmniej trzyletni staż pracy w służbie cywilnej lub uzyskała zgodę dyrektora generalnego urzędu na przy- stąpienie do postępowania kwalifi kacyjnego przed upływem tego terminu, jednak nie wcześniej niż po upływie dwóch lat od nawiązania stosunku pracy w służbie cywilnej;
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
zna co najmniej jeden język obcy spośród języków roboczych Unii Euro pejskiej lub jeden z następujących języków obcych: arabski, białoruski, chiński, islandzki, japoński, norweski, rosyjski, ukraiński;
jest żołnierzem rezerwy lub nie podlega obowiązkowi obrony Ojczyzny.
W brzmieniu ustalonym przez ar t. 1 pkt 18 ustawy, o której mowa w odnośniku 2.

Dziennik Ustaw – 19 – Poz. 409

Art. 41. 1. Szef Służby Cywilnej określa i publikuj e w Biuletynie Kancelarii wzór zgłoszenia do postępowania kwali- fikacyjnego dla pracowników służby cywilnej ubiegających się o mianowanie oraz wzór wniosku o mianowanie dla absol- wentów Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego.
2. Szef Służby Cywilnej, w terminie 14 dni od opublikowania ustawy budżetowej, podaje do publicznej wiadomości przez ogłoszenie w Biuletynie Kancelarii maksymalną liczbę nowych mianowań w danym roku.
Art. 42. 1. Pracownik służ by cywilnej kieruje do Szefa Służby Cywilnej zgłoszenie do postępowania kwalifikacyjnego. Zgłoszenie do postępowania kwalifikacyjnego w danym roku kalendarzowym składa się w okresie od dnia 1 stycznia do dnia 31 maja.
2. Absolwenci Krajowej Szkoły Administ racji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyń- skiego, którzy spełniają warunki określone w art. 40 pkt 1 i 4, składają do Szefa Służby Cywilnej wniosek o mianowanie w służbie cywilnej. Wnioski o mianowanie składa się w okresie od dn ia 1 stycznia do dnia 31 maja.
3. Dyrektor generalny właściwego urzędu potwierdza spełnianie przez pracownika służby cywilnej składającego zgło- szenie lub wniosek, o którym mowa w art. 41 ust. 1, warunków określonych w art. 4 pkt 1–3 i art. 40. Art. 43. 1. Krajowa Szkoła Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego, z zastrzeżeniem art. 42 ust. 2, prowadzi postępowanie kwalifikacyjne dla pracowników służby cywilnej ubiegających się o mianowanie.
2. W celu przeprowadzenia postępowania kwalifikacyjnego jest powoływany zespół sprawdzający.
3. W toku postępowania kwalifikacyjnego przeprowadza się sprawdzian, w trakcie którego w odrębnych częściach sprawdza się wiedzę i umiejętności niezbędne do wypełniania zadań służby cywilnej.
4. Wyniki postępowania kwalifikacyjnego wyraża się w punktach.
5. Punkty przyznaje się osobno za każdą część sprawdzianu.
6. Warunkiem zakończenia sprawdzianu z wynikiem pozytywnym jest uzyskanie w każdej części sprawdzia nu co naj- mniej 1/3 maksymalnej możliwej do uzyskania w tej części liczby punktów oraz uzyskanie w całym sprawdzianie co naj- mniej 3/5 maksymalnej możliwej do uzyskania w całym sprawdzianie liczby punktów.
7. Zsumowane wyniki, o których mowa w ust. 6, podleg ają uszeregowaniu w porządku malejącym i są publikowane w Biuletynie Kancelarii.
Art. 44. 1. Szef Służby Cywilnej sprawuje nadzór nad zgodnym z przepisami prawa przebiegiem postępowania kwali fi- kacyjnego . 2. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w przebiegu postępowania kwalifikacyjnego Szef Służby Cywilnej nakazuje usunięcie naruszenia prawa.
Art. 45. 1. Osoba przystępująca do postępowania kwalifikacyjnego wnosi za nie opłatę w wysokości nie wyższej niż 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracę przewidzia nego w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
2. Opłata, o której mowa w ust. 1, stanowi przychód Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczy - pospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego.
Art. 46. Posiadanie przez absolwenta Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Pol- skiej Lecha Kaczyńskiego wiedzy, umiejętności i predyspozycji kierowniczych niezbędnych do wypełniania zadań służby cywilnej sprawdzane jest w toku kształcenia w tej szkole i potwierdzane dyplomem jej ukończenia.
Art. 47. Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, sposób przeprowadzania postępowania kwalifika- cyjnego w służbie cywilnej, ustalając:

zakres tematyczny postępowania kwalifikacyjnego,
organizację i sposób prowad zenia postępowania kwalifikacyjnego oraz szczegółowe zasady przyznawania punktów, o których mowa w art. 43 ust. 5,
minimalne liczby punktów, o których mowa w art. 43 ust. 6,
rodzaje dokumentów potwierdzających spełnianie warunku określonego w art. 40 pkt 4,
wysokość i sposób wnoszenia opłaty, o której mowa w art. 45 – biorąc pod uwagę konieczność sprawdzenia w postępowaniu kwalifikacyjnym wiedzy i umiejętności wymaganych od urzędnika służby cywilnej.

Dziennik Ustaw – 20 – Poz. 409

Art. 48. 1. Mianowań dokonuje się w ramach limit u, o którym mowa w art. 7 ust. 1. 2. Szef Służby Cywilnej dokonuje w imieniu Rzeczypospolitej Polskiej mianowania pracownika służby cywilnej, który ukończył w danym roku postępowanie kwalifikacyjne z wynikiem pozytywnym i z miejscem uprawniającym do mianow a- nia lub ukończył Krajową Szkołę Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego.
3. Osiągnięcie miejsca uprawniającego do mianowania oznacza uzyskanie w postępowaniu kwalifikacyjnym wyniku pozytywnego z sumą punktów po zwalającą na mianowanie wszystkich osób, które uzyskały tę sumę punktów bez koniecz- ności przekroczenia limitu, o którym mowa w art. 7 ust. 1. Ustalenie miejsca uprawniającego do mianowania następuje po uwzględnieniu liczby mianowań absolwentów Krajowej Szk oły Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego.
4. Z dniem mianowania dotychczasowy stosunek pracy przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania.
Art. 49. 1. Akt mianowania urzędnika służby cywilnej zaw iera imię i nazwisko urzędnika oraz datę mianowania.
2. Akt mianowania sporządza się na piśmie.
Art. 50. 1. Urzędnik służby cywilnej składa uroczyste ślubowanie o następującej treści:
„Ślubuję służyć Państwu Polskiemu, przestrzegać Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, sumiennie i bezstron nie wykonywać obowiązki urzędnika służby cywilnej zgodnie z najlepszą wiedzą i wolą”.
2. Do treści ślubowania, o którym mowa w ust. 1, urzędnik służby cywilnej może dodać słowa „Tak mi dopomóż Bóg”.
3. Złożen ie ślubowania urzędnik służby cywilnej potwierdza podpisem.
Art. 51. 1. Dyrektor generalny urzędu przyznaje urzędnikowi służby cywilnej, w terminie siedmiu dni od dnia miano - wania, najniższy stopień służbowy przysługujący od dnia mianowania.
2. Przyznanie stopnia służbowego następuje w formie pisemnej.
3. (uchylony)
Rozdział 4
Wyższe stanowiska w służbie cywilnej
Art. 52. Wyższymi stanowiskami w służbie cywilnej są stanowiska:

dyrektora generalnego urzędu;
kierującego departamentem lub komórką równorz ędną w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, urzędzie ministra, urzę- dzie obsługującym przewodniczącego komitetu wchodzącego w skład Rady Ministrów, urzędzie centralnego organu administracji rządowej oraz kierującego wydziałem lub komórką równorzędną w urzędzi e wojewódzkim, a także za- stępcy tych osób;
wojewódzkiego lekarza weterynarii i jego zastępcy;
3a) powiatowego lekarza weterynarii i jego zastępcy;
3b) wojewódzkiego inspektora jakości handlowej artykułów rolno -spożywczych i jego zastępcy;
kierująceg o komórką organizacyjną w Biurze Nasiennictwa Leśnego, a także zastępcy tej osoby;
dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, dyrektora izby administracji skarbowej, naczelnika urzędu skarbowego, naczelnika urzędu celn o-skarbowego, a także zastępcy tych osób.
Art. 53. 1. Wyższe stanowisko w służbie cywilnej może zajmować osoba, która:
posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
nie była skazana prawomocnym wyrokiem orzekającym zakaz zajmowania stanowisk kierowniczych w urzędach organów władzy publicznej lub pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi;
posiada kompetencje kierownicze;
(uchylony)
(uchylony)
spełnia wymagania określone w opisie stanowiska pracy oraz w przepisach odrębnych.

Stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 5, mogą zajmować osoby, które spełniają wymagania określone w odręb- nych przepisach.

Dziennik Ustaw – 21 – Poz. 409

Art. 53a. 1. Osoby na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 1, powołuje i odwołuje właściwy minister, kierownik urzędu centra lnego, Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów lub wojewoda.
2. Osoby na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 2, powołuje i odwołuje dyrektor generalny urzędu.
3. Osoby na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 3, powołuje i odwołu je Główny Lekarz Wet erynarii, w porozu - mieniu z właściwym wojewodą.
3a. Osoby na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 3a, powołuje i odwołuje wojewódzki lekarz weterynarii.
3b. Osoby na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 3b, powołuje i odwołuje wojewoda:

za zgodą Głównego Inspektora Jakości Handlowej Artykułów Rolno -Spożywczych – w przypadku wojewódzkiego inspektora jakości handlowej artykułów rolno -spożywczych;
na wniosek wojewódzkiego inspektora jakości handlowej artykułów rolno -spożywczych – w przypadku za stępcy woje- wódzkiego inspektora jakości handlowej artykułów rolno -spożywczych.

Osoby na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 4, powołuje i odwołuje dyrektor Biura Nasiennictwa Leśnego.
4a. Osoby na stanowiska, o których mowa w art. 52 pkt 5, powołu je i odwołuje się według odrębnych przepisów.
Powołanie na stanowiska, o których mowa w ust. 1–4a, jest równoznaczne z nawiązaniem stosunku pracy na pod- stawie powołania, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 ).
Urzędnikowi służby cywilnej oraz pracownikowi służby cywilnej powołanemu na stanowisko, o którym mowa w art. 52 pkt 2–5, dyrektor generalny urzędu, w którym jest on zatrudniony, udziela urlopu bezpłatnego na czas powołania.
Urzędnik owi służby cywilnej oraz pracownikowi służby cywilnej powołanemu na stanowisko, o którym mowa w art. 52 pkt 1, w urzędzie, w którym jest on dotychczas zatrudniony, urlopu bezpłatnego udziela kierownik tego urzędu.
Dyrektorowi generalnemu powołanemu na s tanowisko, o którym mowa w art. 52 pkt 1–4 urlopu bezpłatnego udziela kierownik urzędu, w którym jest on dotychczas zatrudniony.
Po zakończeniu urlopu bezpłatnego dyrektor generalny urzędu wyznacza urzędnikowi służby cywilnej oraz pracow - nikowi służby c ywilnej stanowisko pracy zgodne z jego kwalifikacjami i umiejętnościami zawodowymi.
Art. 54. 1. (uchylony)
(uchylony)
(uchylony)
(uchylony)
(uchylony)
(uchylony)
Art. 55. (uchylony)
Art. 56. (uchylony)
Art. 57. (uchylony)
Art. 58. (uchylony)
Art. 59. (uchylony)
Art. 60. (uchylony)
Art. 61. (uchylony)
Rozdział 5
Zmiana i ustanie stosunku pracy w służbie cywilnej
Art. 62. 1. Jeżeli jest to uzasadnione potrzebami urzędu, dyrektor generalny urzędu może w każdym czasie przenieść urzędni ka służby cywilnej na inne stanowisko w tym samym urzędzie w tej samej lub w innej miejscowości, uwzględniając jego przygotowanie zawodowe.

Dziennik Ustaw – 22 – Poz. 409

1a. Przeniesienia urzędnika służby cywilnej na inne stanowisko w tym samym urzędzie do innej miejscowości nie można dokonać bez zgody urzędnika służby cywilnej – kobiety w ciąży lub osoby będącej jedynym opiekunem dziecka w wieku do lat piętnastu. Nie można także dokonać takiego przeniesienia, w przypadku gdy stoją temu na przeszkodzie szczególnie ważne względy osobiste lub rodzinne urzędnika.
1b. Urzędnikowi służby cywilnej przeniesionemu na inne stanowisko w tym samym urzędzie do innej miejscowości przysługują świadczenia, o których mowa w art. 95 ust. 2 i 3, z zachowaniem określonych tam warunków.
1c. Przeniesienia ur zędnika służby cywilnej na inne stanowisko w tym samym urzędzie do innej miejscowości znacznie oddalonej od dotychczasowego miejsca pracy urzędnika bez jego pisemnej zgody można dokonać nie częściej niż raz na dwa lata.
1d. Koszty świadczeń związanych z przeniesieniami urzędników służby cywilnej przenoszonych w tym samym urzę- dzie do innej miejscowości, o których mowa w ust. 1b, finansowane są ze środków będących w dyspozycji dyrektora gene- ralnego urzędu.
2. Urzędnik, o którym mowa w ust. 1, zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jeżeli jest ono wyższe od przysługującego na nowym stanowisku, przez okres trzech miesięcy następujących po miesiącu, w którym został prze- niesiony na nowe stanowisko. Wysokość dodatku służby cywilnej pozostaje bez zmiany.
Art. 63. 1. Jeżeli przemawia za tym interes służby cywilnej, Szef Służby Cywilnej może przenieść urzędnika służby cywilnej do innego urzędu w tej samej miejscowości.
2. Szef Służby Cywilnej, jeżeli przemawia za tym szczególny interes służby cywilnej, może przenieść urzędnika służby cywilnej do innego urzędu w innej miejscowości na okres nie dłuższy niż 2 lata. Przeniesienie takie może nastąpić najwyżej dwa razy w czasie trwania stosunku pracy urzędnika służby cywilnej.
3. Niedopuszczalne jest przeniesienie, o którym mowa w ust. 2, bez zgody urzędnika służby cywilnej – kobiety w ciąży lub osoby będącej jedynym opiekunem dziecka w wieku do lat piętnastu. Nie można także dokonać takiego przeniesienia w przypadku, gdy stoją temu na przeszkodzie szczególnie ważne względy osobiste lub rodzinne urzędnika.
Art. 64. 1. Przeniesienie urzędnika służby cywilnej oraz pracownika służby cywilnej do innego urzędu, także w innej miejscowości, na jego wniosek lub za jego zgodą, może nastąpić w każdym czasie.
2. Przeniesienia, o którym mowa w ust. 1, dokonuje dyrektor generalny urzędu, w którym urzędnik służby cywilnej oraz pracownik służby cywilnej ma być zatrudniony, w porozumieniu z dyrektorem generalnym urzędu, w którym dotych- czas jest zatrudniony.
Art. 65. Przeniesienie urz ędnika służby cywilnej oraz pracownika służby cywilnej poza korpus służby cywilnej nastę- puje na podstawie odrębnych przepisów.
Art. 66. W razie likwidacji urzędu, w którym urzędnik służby cywilnej wykonuje pracę, lub reorganizacji tego urzędu w sposób unie możliwiający dalsze zatrudnienie urzędnika służby cywilnej Szef Służby Cywilnej przenosi go do innego urzędu w tej samej lub innej miejscowości oraz zobowiązuje dyrektora generalnego tego urzędu do wyznaczenia urzędni- kowi służby cywilnej stanowiska, uwzglę dniając jego przygotowanie zawodowe.
Art. 67. 1. Od decyzji określonej w art. 63 i 66 urzędnikowi służby cywilnej przysługuje odwołanie do Prezesa Rady Ministrów w ciągu 14 dni od dnia doręczenia decyzji.
2. Wniesienie odwołania nie wstrzymuje wykonania de cyzji.
Art. 68. 1. Stosunek pracy urzędnika służby cywilnej oraz pracownika służby cywilnej tymczasowo aresztowanego ulega z mocy prawa zawieszeniu. W okresie zawieszenia urzędnik służby cywilnej oraz pracownik służby cywilnej otrzy- muje połowę wynagrodzeni a przysługującego mu do dnia tymczasowego aresztowania.
2. W przypadku umorzenia postępowania karnego albo wydania wyroku uniewinniającego urzędnikowi służby cywil- nej oraz pracownikowi służby cywilnej należy wypłacić pozostałą część wynagrodzenia miesięczn ego; nie dotyczy to wa- runkowego umorzenia postępowania karnego.
3. Okres zawieszenia stosunku pracy wskutek tymczasowego aresztowania wlicza się do okresu zatrudnienia, od któ- rego zależą uprawnienia pracownicze urzędnika służby cywilnej oraz pracownika słu żby cywilnej.
Art. 69. 1. Dyrektor generalny urzędu może zawiesić urzędnika służby cywilnej oraz pracownika służby cywilnej w pełnieniu obowiązków, jeżeli zostało wszczęte przeciwko niemu postępowanie dyscyplinarne lub karne.
2. Okres zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, trwa do czasu zakończenia postępowania dyscyplinarnego lub karnego, nie dłużej jednak niż trzy miesiące.

Dziennik Ustaw – 23 – Poz. 409

W okresie zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, urzędnik służby cywilnej oraz pracownik służby cywilnej zacho- wuje prawo do wynagrodzenia oraz innych uprawnień i świadczeń przysługujących w służbie cywilnej.
Okres zawieszenia wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze urzędnika służby cywilnej oraz pracownika służby cywilnej.
Art. 69a.30) Stosunek pracy członka korpusu służby cywilnej wygasa z dniem doręczenia kierownikowi urzędu zatrud- niającemu członka korpusu służby cywilnej prawomocnego orzeczenia stwierdzającego fakt złożenia przez tę osobę nie- zgodnego z prawdą oświadczenia, o którym m owa w art. 7 ust. 1 i art. 11 ust. 4 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944 –1990 oraz treści tych dokumentów.
Art. 70. Stosunek pracy urzędnika służby cywilnej wygasa w razie:

odmowy złożenia ślubowania;
2)31) utraty obywatelstwa państwa należącego do Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom na podstawie
umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na tery- torium Rzeczypospolitej Polskiej;
2)32) utraty obywatelstwa Unii Europejskiej lub obywatelstwa państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa Unii Europejskiej przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na tery- torium Rzeczypo spolitej Polskiej, lub utraty ważności albo unieważnienia Karty Polaka, jeżeli urzędnikowi służby cywilnej nie przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na innej podstawie;
prawomocnego orzeczenia kary dyscyplinarne j wydalenia ze służby cywilnej;
prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
prawomocnego orzeczenia utraty praw publicznych lub zakazu wykonywania zawodu urzędnika w służbie cywilnej;
upływu trzech miesięcy nie obecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania;
odmowy wykonania decyzji w sprawie przeniesienia, o którym mowa w art. 62 i 63, lub niepodjęcia pracy w urzędzie, do którego urzędnik został przeniesiony w trybie art. 66. Art. 71. 1. Rozwiązanie sto sunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej następuje, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, w razie:
dwukrotnej, następującej po sobie, negatywnej oceny, o której mowa w art. 81 ust. 1;
stwierdzenia przez lekarza orzecznika Zakładu Ubez pieczeń Społecznych trwałej niezdolności do pracy uniemoż liwia- jącej wykonywanie obowiązków urzędnika służby cywilnej; w celu zbadania stanu zdrowia urzędnika tego można skierować do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z urzędu lub na jego prośbę;
utraty ni eposzlakowanej opinii;
likwidacji urzędu, jeżeli nie jest możliwe przeniesienie, o którym mowa w art. 66.

Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej może nastąpić, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, w razie:

(uchylo ny)
odmowy poddania się badaniu przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej bez wypowiedzenia może nastąpić w razie jego nie obec- ności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej ni ż rok.
W razie niezdolności do pracy z powodu choroby, o której mowa w ust. 3, urzędnik służby cywilnej zachowuje prawo do świadczeń pieniężnych przez okres przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia spo- łecznego w razie chorob y i macierzyństwa.

Dodany przez art. 1 pkt 19 ustawy, o której mowa w odnośniku 2; wszedł w życie z dniem 27 czerwca 2023 r.
W tym brzmieniu obowiązuje do wejścia w życie zmiany, o której mowa w odnośniku 32.
W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 20 ustawy, o której mowa w odnośniku 2; wejdzie w życi e po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej, na podstawie art. 14 wymienionej ustawy, komunikatu Prezesa Rady Ministrów o goto- wości do uruchomienia systemu teleinformatycznego, który umożliwia zamieszczanie ogłoszeń o naborze kandydatów do korpusu służby cywilnej oraz o wyniku naboru, składanie wymaganych dokumentów – po zastosowaniu zapewnionych w systemie teleinfor- matycznym sposobów potwierdzenia pochodzenia, dokumentowanie przebiegu naboru, w tym oceny kandydatów, a także założenie profilu użytkownika systemu teleinformatycznego.

Dziennik Ustaw – 24 – Poz. 409

Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej z przyczyn określonych w ust. 1–3 nie może naruszać przepisów dotyczących szczególnej ochrony pracowników w zakresie wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy.
Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej może nastąpić także w drodze porozumienia stron lub za trzymiesięcznym wypowiedzeniem na skutek rezygnacji urzędnika służby cywilnej.
Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej bez wypowiedzenia z winy urzędnika może nastąpić w razie:

ciężkiego naruszenia przez urzędnika podstawowych obowiązk ów członka korpusu służby cywilnej, jeżeli wina urzęd- nika jest oczywista;
popełnienia przez urzędnika w czasie trwania stosunku pracy przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
zawinionej przez urzędnika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, jeżeli nie jest możliwe wyznaczenie urzędnikowi stanowiska uwzględniającego jego przygotowanie zawodowe.

Rozwiąza nie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej bez wypowiedzenia z winy urzędnika nie może nastąpić po upływie miesiąca od dnia uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy.
Art. 72. W okresie wypowiedzenia urzędnik służb y cywilnej oraz pracownik służby cywilnej może być zwolniony z pełnienia obowiązków, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Art. 73. 1. W razie rozwiązania stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej z przyczyn określonych w art. 71 ust. 1 pkt 4, w okresie między ustaniem zatrudnienia w likwidowanym urzędzie a podjęciem pracy lub działalności gospodarczej urzędnikowi temu przysługuje świadczenie pieniężne ze środków budżetu państwa, przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy, obliczane jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Świadczenie to nie przysługuje urzędnikowi, który nabył prawo do emerytury.
W razie gdy w okresie, o którym mowa w ust. 1, były urzędnik służby cywilnej pobiera zasiłek chorobowy albo macierzyński, wysokość świadczenia pieniężnego ulega odpowiedniemu obniżeniu.
Okres pobierania świadczenia pieniężnego, o którym mowa w ust. 1, wlicza się do okresów pracy wymaganych do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz do okresów zatrudnienia w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – na takich warunkach, na jakich wlicza się okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, określonych w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Od świadczenia pieniężnego urząd odprowadza skł adkę na ubezpieczenia społeczne na zasadach przewidzianych dla wynagrodzenia wypłacanego w czasie
trwania stosunku pracy.
Art. 74.33) Dyrektor generalny urzędu rozwiązuje stosunek pracy lub stwierdza wygaśnięcie stosunku pracy członka korpusu służby cywiln ej. Art. 75. W razie przeniesienia urzędnika służby cywilnej oraz pracownika służby cywilnej do innego urzędu jego akta osobowe wraz z pozostałą dokumentacją w sprawach związanych ze stosunkiem pracy przekazuje się do urzędu, w którym urzędnik służby cywil nej oraz pracownik służby cywilnej ma być zatrudniony.
Rozdział 6
Obowiązki członka korpusu służby cywilnej
Art. 76. 1. Członek korpusu służby cywilnej jest obowiązany w szczególności:

przestrzegać Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisó w prawa;
chronić interesy państwa oraz prawa człowieka i obywatela;
racjonalnie gospodarować środkami publicznymi;
rzetelnie i bezstronnie, sprawnie i terminowo wykonywać powierzone zadania;
dochowywać tajemnicy ustawowo chronionej;
rozwijać wiedzę zawodową;
godnie zachowywać się w służbie oraz poza nią.

Dyrektor generalny urzędu jest obowiązany zapewnić członkowi korpusu służby cywilnej właściwe warunki do wy- konywania obowiązków określonych w ustawie.

Ze zmianą wprowadzoną przez art. 1 pkt 21 ustawy, o której mowa w odnośniku 2; wszedł w życie z dniem 27 czerwca 2023 r.

Dziennik Ustaw – 25 – Poz. 409

Art. 77. 1. Członek korpus u służby cywilnej jest obowiązany wykonywać polecenia służbowe przełożonych.
2. Jeżeli członek korpusu służby cywilnej jest przekonany, że polecenie jest niezgodne z prawem albo zawiera zna- miona pomyłki, jest on obowiązany na piśmie poinformować o tym prze łożonego. W razie pisemnego potwierdzenia pole- cenia jest obowiązany je wykonać.
3. Członek korpusu służby cywilnej nie wykonuje polecenia, jeżeli prowadziłoby to do popełnienia przestępstwa lub wykroczenia, o czym niezwłocznie informuje dyrektora generalne go urzędu.
Art. 78. 1. Członek korpusu służby cywilnej przy wykonywaniu obowiązków służbowych nie może kierować się inte- resem jednostkowym lub grupowym.
2. Członkowi korpusu służby cywilnej nie wolno publicznie manifestować poglądów politycznych.
3. Członk owi korpusu służby cywilnej nie wolno uczestniczyć w strajku lub akcji protestacyjnej zakłócającej normalne funkcjonowanie urzędu.
4. Członek korpusu służby cywilnej nie może łączyć zatrudnienia w służbie cywilnej z mandatem radnego.
5. Urzędnik służby cyw ilnej nie ma prawa tworzenia partii politycznych ani uczestniczenia w nich.
6. Członek korpusu służby cywilnej zajmujący wyższe stanowisko w służbie cywilnej nie może pełnić funkcji w związ- kach zawodowych.
7. Przepis ust. 5 ma zastosowanie do osoby zajmują cej wyższe stanowisko w służbie cywilnej.
Art. 79. W urzędzie nie może powstać stosunek podległości służbowej między małżonkami oraz osobami pozostają- cymi ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie lub powinowactwa pierwszego stopnia ora z w sto- sunku przysposobienia, opieki lub kurateli.
Art. 80. 1. Członek korpusu służby cywilnej nie może podejmować dodatkowego zatrudnienia bez pisemnej zgody dyrektora generalnego urzędu ani wykonywać czynności lub zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikają cymi z ustawy lub podważających zaufanie do służby cywilnej.
2. Urzędnik służby cywilnej nie może podejmować zajęć zarobkowych bez pisemnej zgody dyrektora generalnego urzędu.
3. Przepis ust. 2 ma zastosowanie do osób zajmujących wyższe stanowiska w służbi e cywilnej.
4. Dyrektorowi generalnemu urzędu pisemnej zgody na podjęcie zajęcia zarobkowego udziela Szef Służby Cywilnej. Dyrektor generalny urzędu, wnioskując do Szefa Służby Cywilnej o udzielenie zgody, załącza pisemną opinię kierownika urzędu.
Art. 81. 1. Urzędnik służby cywilnej oraz pracownik służby cywilnej zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony podlega ocenie okresowej dokonywanej przez bezpośredniego przełożonego.
2. (uchylony)
3. Ocena okresowa dotyczy wykonywania obowiązków w ynikających z opisu zajmowanego stanowiska pracy. Ocenę okresową sporządza się na piśmie i niezwłocznie zapoznaje z nią ocenionego.
4. Ocenę okresową sporządza się co 24 miesiące.
5. Ocena okresowa zawiera wnioski dotyczące indywidualnego programu rozwoju zawodowego.
6. Ocena okresowa jest sporządzana w razie zmiany stanowiska pracy, wiążącej się z istotną zmianą zakresu obowiąz- ków, jeżeli od dnia sporządzenia ostatniej oceny okresowej upłynęło więcej niż 6 miesięcy. W przypadku osób ocenianych po raz pierw szy, ocenę sporządza się, jeżeli okres podlegający ocenie jest dłuższy niż 6 miesięcy.
7. W razie usprawiedliwionej nieobecności ocenianego w pracy, trwającej dłużej niż miesiąc, termin, o którym mowa
w ust. 4, ulega przedłużeniu o czas tej nieobecności.
8. Oceniający może zmienić termin oceny, o którym mowa w ust. 4, w przypadku:

zmiany na stanowisku oceniającego w trakcie okresu, w którym oceniany podlega ocenie,
przewidywanej, dłuższej, uspraw iedliwionej nieobecności w pracy ocenianego, która może uniemożliwić przeprowa- dzenie oceny,
przewidywanej, dłuższej, usprawiedliwionej nieobecności w pracy oceniającego, która może utrudnić przeprowadze- nie oceny,
złożenia przez ocenianego wniosku o zmianę terminu przeprowadzenia oceny
– jeżeli od dnia sporządzenia ostatniej oceny okresowej upłynęło więcej niż 6 miesięcy, a w przypadku osób ocenianych po raz pierwszy, jeżeli okres podlegający ocenie jest dłuższy niż 6 miesięcy.

W razie uzyskania neg atywnej oceny okresowej oceniany podlega ponownej ocenie po upływie 6 miesięcy od dnia zapoznania się z oceną.

Dziennik Ustaw – 26 – Poz. 409

Art. 82. Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, warunki i sposób przeprowadzania ocen okreso- wych, w tym kryteria, wzór arkusza, skalę ocen i tryb sporządzanej przez bezpośredniego przełożonego oceny okresowej, kierując się potrzebą stałego doskonalenia jakości wykonywania obowiązków przez ocenianego oraz zapewnienia obiekty- wizmu dokonywanych ocen okresowych.
Art. 83. 1. Od oceny ok resowej służy, w terminie 7 dni od dnia zapoznania się z oceną, sprzeciw do dyrektora gene- ralnego urzędu.
2. (uchylony)
3. Sprzeciw rozpatruje się w terminie 14 dni od dnia wniesienia.
4. W razie uwzględnienia sprzeciwu ocenę okresową zmienia się albo spor ządza po raz drugi. Od oceny okresowej sporządzonej po raz drugi przysługuje sprzeciw na zasadach określonych w ust. 1 i 3. 5. W razie nierozpatrzenia sprzeciwu w terminie albo nieuwzględnienia sprzeciwu od oceny okresowej, oceniany może, w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji albo od dnia upływu terminu, o którym mowa w ust. 3, odwołać się do sądu pracy.
Art. 84. 1. Stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej podlegają opisowi i wartościowaniu.
2. Prezes Rady Ministrów określi, w drodze zarządzenia, zasady dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy.
Rozdział 7
Uprawnienia członka korpusu służby cywilnej
Art. 85. 1. Wynagrodzenie pracownika służby cywilnej składa się z wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla zajmowanego stanowiska pracy oraz dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej.
2. Wynagrodzenie urzędnika służby cywilnej składa się z wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla zajmowa- nego stanowiska pracy, dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej oraz dodatku służby cy wilnej z tytułu posiadanego stopnia służbowego.
3. Wynagrodzenie osoby zajmującej wyższe stanowisko w służbie cywilnej składa się z wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla zajmowanego stanowiska pracy, dodatku funkcyjnego oraz dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej.
Art. 86. 1. Ustanawia się dziewięć stopni służbowych urzędników służby cywilnej.
2. Stopniom służbowym są przyporządkowane stawki dodatku służby cywilnej z tytułu posiadanego stopnia służbo- wego.
Art. 87. 1. Wynagrodzen ie zasadnicze przewidziane dla zajmowanego stanowiska pracy, dodatek służby cywilnej z tytułu
posiadanego stopnia służbowego oraz dodatek funkcyjny ustala się z zastosowaniem mnożników kwoty bazowej, której wysokość ustaloną według odrębnych zasad określa ustawa budżetowa.
2. (uchylony)
3. (uchylony)
Art. 88. Członek korpusu służby cywilnej może otrzymać dodatek zadaniowy za wykonywanie dodatkowych, powie- rzonych mu przez pracodawcę zadań na okres wykonywania tych zadań, ze środków przeznaczonych na wynagrod zenia.
Art. 89. 1. Urzędnik służby cywilnej może otrzymać kolejny stopień służbowy po uzyskaniu pozytywnej oceny, o której
mowa w art. 81, jeżeli zawiera ona umotywowany wniosek bezpośredniego przełożonego o przyznanie urzędnikowi służby cywilnej kolejnego stopnia służbowego.
2. Urzędnik służby cywilnej, który od otrzymania ostatniego stopnia służbowego uzyskał dwie kolejne następujące po sobie pozytywne oceny okresowe na jednym z dwóch najwyższych poziomów przewidzianych w skali ocen, otrzymuje kolejny sto pień służbowy w terminie 30 dni od dnia zapoznania urzędnika służby cywilnej z oceną okresową.

Dziennik Ustaw – 27 – Poz. 409

Art. 90. 1. Członkowi korpusu służby cywilnej przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej w wyso - kości wynoszącej po pięciu latach pracy 5 % miesi ęcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej wlicza się wszystkie poprzed- nie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wlicze- niu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak również w organach bezpieczeństwa państwa w rozumie- niu art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujaw nianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944 –1990 oraz treści tych dokumentów.
Art. 91. 1. Za wieloletnią pracę członek korpusu służby cywilnej otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości:

po 20 latach pracy – 75 % wynagrodzen ia miesięcznego;
po 25 latach pracy – 100 % wynagrodzenia miesięcznego;
po 30 latach pracy – 150 % wynagrodzenia miesięcznego;
po 35 latach pracy – 200 % wynagrodzenia miesięcznego;
po 40 latach pracy – 300 % wynagrodzenia miesięcznego;
po 45 latach pracy – 400 % wynagrodzenia miesięcznego.

Do okresów pracy, o których mowa w ust. 1, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pra cy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak również w organach bezpie czeństwa państwa w rozumie- niu art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944 –1990 oraz treści tych dokumentów.
Art. 92. Członkom korpusu służby cywilnej przysługuje dodatkowe wyn agrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
Art. 93. 1. Członkom korpusu służby cywilnej za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrodę ze specjalnie utworzonego w tym celu funduszu nagród w służbie cywilnej.
Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, w wysokości 3 % planowanych wynagrodzeń osobowych pozostaje w dyspozycji dyrektorów generalnych urzędów i może być przez nich podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.
Art. 94. 1. Członko wi korpusu służby cywilnej, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, a jeżeli członek korpusu służby cywilnej prze pracował co najmniej 20 lat w służbie cywilnej, jednorazowa odprawa przy- sługuje w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
Do okresu pracy, o którym mowa w ust. 1, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Do okresów pracy, o których mowa w ust. 2, nie wlicza się okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotni czej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak również w organach bezpieczeństwa państwa w rozumie- niu art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944 –1990 oraz treści tych dokumentów.
Odprawę, o której mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
Art. 95. 1. Członkowi korpusu służby cywilnej delegowanemu służbowo do zajęć poza siedzibą urzędu, w którym wykonuje pracę, przysługują należności n a zasadach określonych w przepisach w sprawie zasad ustalania oraz wysokości należności przysługujących pracownikom z tytułu podróży służbowej, wydanych na podstawie Kodeksu pracy.

Dziennik Ustaw – 28 – Poz. 409

Urzędnikowi służby cywilnej przeniesionemu do innego urzędu w innej miej scowości na podstawie art. 63 ust. 2 przysługuje mieszkanie udostępnione przez urząd, do którego urzędnik służby cywilnej został przeniesiony, albo miesięczne świadczenie na pokrycie kosztów najmu lokalu mieszkalnego, wypłacane w okresie przeniesienia, jeż eli:

urzędnik służby cywilnej albo jego współmałżonek nie posiadają mieszk ania lub budynku mieszkalnego w miejsco- wości, do której następuje przeniesienie;
przeniesienie następuje do miejscowości znacznie oddalonej od dotychczasowego miejsca zamieszka nia urzędnika.

Urzędnikowi służby cywilnej przeniesionemu do innego urzędu w innej miejscowości przysługuje także:

jednorazowe świadczenie z tytułu przeniesienia w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia;
zwrot kosztów przejazdu urzędnika i człon ków jego rodziny, związanego z przeniesieniem, a także zwrot kosztów przewozu mienia;
urlop z tytułu przeniesienia w łącznym wymiarze 4 dni.

Świadczenia, o których mowa w ust. 2 i 3, są pokrywane ze środków rezerwy budżetowej na funkcjonowanie służby
cywilnej.
Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia:

odległość między dotychczasowym miejscem zamieszkania urzędnika służby cywilnej a miejscowością, do której jest przenoszony, warunkującą udostępnienie mieszkania albo zwrot kosztów na jmu lokalu mieszkalnego, ustaloną z uwzględ- nieniem możliwości komunikacyjnych w zakresie dojazdu do pracy;
powierzchnię mieszkania udostępnianego urzędnikowi służby cywilnej albo sposób ustalania maksymalnej wyso kości zwrotu kosztów najmu lokalu mieszk alnego, z uwzględnieniem sytuacji rodzinnej urzędnika służby cywilnej oraz mając
na względzie przeciętne ceny wynajmu mieszkań w miejscowości, do której następuje przeniesienie, oraz wymóg racjo- nalnego gospodarowania środkami budżetowymi;
maksymalną wys okość zwrotu kosztów przejazdu i przewozu mienia, związanych z przeniesieniem, oraz sposób ustalania
wysokości świadczeń, o których mowa w ust. 3 pkt 1 i 2, biorąc pod uwagę konieczność zrekompensowania kosztów związanych z przeniesieniem do innej miejscow ości;
tryb przyznawania oraz wypłaty świadczeń, o których mowa w ust. 2 i 3. Art. 96. 1. W razie wygaśnięcia stosunku pracy urzędnika służby cywilnej z powodu tymczasowego aresztowania,
dyrektor generalny urzędu, w którym urzędnik ten wykonywał pracę, jest obowiązany ponownie zatrudnić go, uwzględnia- jąc jego przygotowanie zawodowe, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a urzędnik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu siedmiu dni od uprawomocnienia się orzeczenia.

Przepisu ust. 1 nie stosuje się, jeżeli postępowanie karne umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postępowania.
W razie odmowy ponownego zatrudnienia w służbie cywilnej, przysługuje odwołanie do sądu pra cy. Art. 97. 1.34) Czas pracy członków korpusu służby cywilnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie dłuższym niż 4 miesiące.
2.34) W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których
jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 12 godzin na dobę. W tych rozkładach czas pracy nie może jednak przekrac zać średnio 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie dłuższym niż 4 miesiące.
2a.35) W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy.
2b.35) Na pisemny wniosek członka korpusu służby cywilnej może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy.
2c.35) Na pisemny wniosek członka korpusu służby cywilnej może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym
praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 22 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 2.
Dodany przez art. 1 pkt 22 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2.

Dziennik Ustaw – 29 – Poz. 409

2d.35) W stosunku do członków korpusu służby cywilnej objętych systemem zadaniowego czasu pracy, dyrek torów generalnych urzędów oraz kierowników urzędów zajmującyc h wyższe stanowiska w służbie cywilnej nie ewidencjonuje się godzin pracy.
3.36) Prezes Rady Ministrów, w drodze zarządzenia:

określa sposób organizacji przez dyrektorów generalnych urzędów czasu pracy urzędów, w tym ustalania rozkładów czasu pracy ora z wyznaczania dni, w które wykonuje się pracę w zamian za dni wolne, o których mowa w pkt 3,
wyznacza dla członków korpusu służby cywilnej dni wolne od pracy z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy, o którym mowa w art. 130 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy,
może wyznaczać dla członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych w poszczególnych urzędach jedna kowe lub różne dni wolne od pracy podlegające odpracowaniu
– biorąc pod uwagę potrzebę zapewnienia sprawnego wykonywania zadań, w tym obsługi interesantów, a także zróżnico- wany charakter zadań wykonywanych w urzędach.

(uchylony)37)
Jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu, członek korpusu służby cywilnej na polecenie przełożonego wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w nocy oraz w niedziele i święta.
6.38) Pracownikowi służby cywilnej za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze albo wynagrodzenie.
7.39) Urzędnikowi służb y cywilnej za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w porze nocnej przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze albo wynagrodzenie.
8.40) Urzędnikowi służby cywilnej, do którego jest stosowany system czasu pracy inny niż system, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta, za pracę w niedzielę przysługuje dzień wolny od pracy w najbliż- szym tygodniu, a za pra cę w święto przysługuje inny dzień wolny, albo wynagrodzenie za czas przepracowany w tych dniach.
8a.41) Osobie zajmującej wyższe stanowisko w służbie cywilnej, z wyłączeniem dyrektora generalnego urzędu i kierow- nika urzędu, za pracę w godzinach nadliczbow ych wykonywaną na polecenie przełożonego w:

porze nocnej,
dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy,
niedzielę i święto albo w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę i święto
– przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze albo wy nagrodzenie.
9.42) Na wniosek członka korpusu służby cywilnej czas wolny, o którym mowa w ust. 6, 7 i 8a, oraz dzień wolny, o którym mowa w ust. 8, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.

Przepisów ust. 2 i 5 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz – bez ich zgody – do członków korpusu służby cywilnej sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do lat ośmiu.
11.43) Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 6–8a, na wniosek członka korpusu służby cywilnej, dyrektor generalny urzędu może przyznać zamiast czasu wolnego albo dnia wolnego.
Art. 97a.44) 1. Wynagrodzenie, o którym mowa w art. 97 ust. 6–8a, ustala się na podstawie godzinowej stawki wyna- grodz enia należnego w miesiącu, w którym nastąpiła praca w godzinach nadliczbowych.
Godzinową stawkę wynagrodzenia, o której mowa w ust. 1, ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie przez normę godzin czasu pracy w danym miesiącu.
Normę godzin czasu pr acy w danym miesiącu, o której mowa w ust. 2, oblicza się, mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadającą w danym miesiącu, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca danego miesiąca przypadającyc h od poniedziałku do piątku.

W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 22 lit. c us tawy, o której mowa w odnośniku 2.
Przez art. 1 pkt 22 lit. d ustawy, o której mowa w odnośniku 2.
Ze zmianą wprowadzoną przez art. 5 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 16 czerwca 2023 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usłu g oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1598); weszła w ży cie z dniem 1 stycznia 2024 r.
Ze zmianą wprowadzoną przez art. 5 pkt 1 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 38; weszła w życie z dniem 1 stycznia 2024 r.
W brzmieniu ustalonym przez art. 5 pkt 1 lit. c ustawy, o której mowa w odnośniku 38; weszła w życie z dniem 1 stycznia 2024 r.
Dodany przez art. 5 pkt 1 lit . d ustawy, o której mowa w odnośniku 38; weszła w życie z dniem 1 stycznia 2024 r.
Ze zmianą wprowadzoną przez art. 5 pkt 1 lit. e ustawy, o której mowa w odn ośniku 38; weszła w życie z dniem 1 stycznia 2024 r.
Dodany przez art. 5 pkt 1 lit. f ustawy, o której mowa w odnośniku 38; weszła w życie z dniem 1 stycznia 2024 r.
Dodany przez art. 5 pkt 2 ustawy, o której mowa w odnośniku 38; wszedł w życie z dniem 1 stycznia 2024 r.

Dziennik Ustaw – 30 – Poz. 409

Norma, o której mowa w ust. 3, ulega obniżeniu o 8 godzin za każde święto występujące w danym miesiącu i przy- padające w innym dniu niż niedziela.
Wniosek o wypłatę wynagrodzenia, o którym mowa w art. 97 ust. 6–8a, składa się w formie pisemnej w postaci papierowej albo elektronicznej do dyrektora generalnego urzędu, za pośrednictwem bezpośredniego przełożonego, w terminie
14 dni po dniu zakończenia okresu rozliczeniowego.
Wniosek, o którym mowa w ust. 5, jest rozpatrywan y w terminie 14 dni od dnia jego złożenia.
Art. 98. 1. Członkowi korpusu służby cywilnej przysługują świadczenia emerytalne i rentowe na zasadach określonych w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
W razie rozwiązania z pracownikiem służby cywilnej stosunku pracy z powodu likwidacji urzędu, pracownikowi temu przysługuje emerytura, jeżeli mężczyzna ukończył 60 lat, a kobieta – 55 lat oraz jeżeli ma wymagany okres zatrudnienia.
Przepis ust. 2 stosuje się do osób urodzony ch przed 1 stycznia 1949 r. Art. 99. Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia:

wykaz stanowisk urzędniczych, z podziałem na grupy stanowisk,
kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania pracy na stanowiskach urzędniczych, w zakresie nieuregulowanym w przepisach szczególnych,
mnożniki do ustalenia wynagrodzenia zasadniczego członków korpusu służby cywilnej,
stopnie służbowe urzędników służby cywilnej i mnożnik dodatku służby cywilnej dla każdego stopnia s łużbowego,
4a) mnożniki do ustalania dodatku funkcyjnego, o którym mowa w art. 85 ust. 3,
warunki przyznawania i wypłacania dodatku, o którym mowa w art. 90 ust. 1,
warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania
– kierując się charakterem pracy wykonywanej przez członków korpusu służby cywilnej i potrzebą zapewnienia odpowied- niego poziomu wykonywania przez nich zadań.
Art. 100. Prezes Rady Ministrów może określić, w drodze zarządzenia, sposób uwzględniania wyników wartościowa- nia stanowisk pracy przy ustalaniu wynagrodzenia zasadniczego członków korpusu służby cywilnej w urzędach.
Art. 101. Prezes Rady Ministrów, mając na względzie szczególny charakter wykonywanych zadań i warunki ich wy- konywania, może określać, w drodze rozporządzenia:
uprawnienia szczególne w zakresie płac i innych świadczeń przysługujących niektórym kategoriom członków korpusu służby cywilnej oraz zasady przyznawania tych świadczeń i ich wysokość,
inne dodatki do wynagrodzenia niż przewidzia ne w ustawie
– jeżeli te świadczenia i dodatki były przewidziane w przepisach obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy.
Art. 102. W rozporządzeniu, o którym mowa w art. 101, Prezes Rady Ministrów może określić także inne świadczenia i dodatki oraz waru nki i tryb ich przyznawania, kierując się potrzebą zwiększenia efektywności wykonywanych zadań przez członków korpusu służby cywilnej.
Art. 103. Członkom korpusu służby cywilnej zatrudnionym na stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicz- nych przysług ują uprawnienia określone w art. 91a ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r. poz. 984, 1234, 1586, 1672 i 2005), a okres zatrudnienia na tych stanowiskach wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą upr awnienia nauczyciela określone w tej ustawie.
Art. 104. Na zasadach określonych w odrębnych przepisach członkowie korpusu służby cywilnej korzystają z ochrony przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych.
Art. 105. 1. Urzędnikowi służby cywilnej przysługu je corocznie dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze wynoszą- cym po 5 latach zatrudnienia w służbie cywilnej 1 dzień. Urlop ten wzrasta z każdym rokiem pracy o 1 dzień aż do osiąg - nięcia 12 dni.

Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatkowego urlopu wypoczynkowego wlicza się okres zatrudnienia w administracji publicznej.

Dziennik Ustaw – 31 – Poz. 409

Rozdział 8
Szkolenie i rozwój w służbie cywilnej
Art. 106. 1. Członek korpusu służby cywilnej uczestniczy w szkoleniach w służbie cywilnej.
2. Szkolenia w służbie cywilnej obejmują:

szkolenia centralne – planowane, organizowane i nadzorowane przez Szefa Służby Cywilnej;
szkolenia powszechne – planowane, organizowane i nadzorowane przez dyrektora generalnego urzędu;
szkolenia w ramach indywidualnego programu rozwoju zawodowego członka korpusu służby cywilnej – planowane, organizowane i nadzorowane przez dyrektora generalnego urzędu w porozumieniu z zatrudnionym w danym urzędzie członkiem korpusu służby cywilnej;
szkolenia specjalistyczne – planowane, organizowane i nadzorowa ne przez dyrektora generalnego urzędu, obejmujące tematykę związaną z zadaniami urzędu.
Art. 107. 1. Szef Służby Cywilnej ustala corocznie plan szkoleń centralnych w służbie cywilnej.

Plan szkoleń centralnych zawiera w szczególności:

priorytety szkol eniowe wobec członków korpusu służby cywilnej;
rodzaje szkoleń mających szczególne znaczenie w danym roku;
inne zalecenia i informacje dla osób organizujących i nadzorujących szkolenia w służbie cywilnej.

Przy ustalaniu programów szkoleń Szef Służ by Cywilnej współdziała w szczególności z Krajową Szkołą Admini- stracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego.
Art. 108. 1. Bezpośredni przełożony ustala, odrębnie dla każdego członka korpusu służby cywilnej, z wyjątkiem osó b zajmujących wyższe stanowiska w służbie cywilnej, indywidualny program rozwoju zawodowego, stanowiący podstawę do kierowania członka korpusu służby cywilnej na szkolenia, biorąc pod uwagę w szczególności:

wnioski zawarte w ocenie okresowej członka kor pusu służby cywilnej;
planowaną ścieżkę awansu stanowiskowego i finansowego członka korpusu służby cywilnej;
plany i możliwości rozwoju zawodowego członka korpusu służby cywilnej;
potrzeby i możliwości urzędu w zakresie zatrudnienia.

Program, o którym mowa w ust. 1, jest akceptowany przez osobę kierującą komórką organizacyjną i zatwierdzany przez dyrektora generalnego urzędu.
Prezes Rady Ministrów może określić, w drodze zarządzenia, szczegółowy sposób ustalania indywidualnego pro- gramu rozwoj u zawodowego członka korpusu służby cywilnej.
Art. 109. 1. Uczestnictwo członka korpusu służby cywilnej w szkoleniach przewidzianych dla służby cywilnej jest traktowane na równi z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych.
Członek korpusu służby cy wilnej nie ponosi opłat z tytułu uczestnictwa w szkoleniach przewidzianych dla służby cywilnej.
W wyjątkowych przypadkach dyrektor generalny urzędu może wyrazić zgodę na pokrycie przez urząd, w całości lub w części, kosztów uczestnictwa członka korpusu służby cywilnej w szkoleniach i zajęciach innych niż przewidziane dla służby cywilnej.
Art. 110. 1. Dyrektor generalny urzędu może skierować członka korpusu służby cywilnej mającego wykształcenie prawnicze na aplikację legislacyjną. Wzajemne prawa i obowią zki urzędu i członka korpusu służby cywilnej związane ze skierowaniem na aplikację legislacyjną określa umowa zawarta między dyrektorem generalnym urzędu a członkiem korpusu służby cywilnej.
Aplikacja legislacyjna kończy się egzaminem.
Prezes Rady Mi nistrów określa, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady i tryb organizowania i odbywania aplikacji, uwzględniając w szczególności: dziedziny prawa będące podstawą opracowania programu aplikacji legislacyjnej, warunki i tryb przyjmowania na aplikację, także osób niebędących członkami korpusu służby cywilnej, wysokość opłat za udział w aplikacji i tryb ich uiszczania, obowiązki aplikantów i ich patronów, szczegółowe zasady, warunki oraz etapy do- puszczania do egzaminu kończącego aplikację oraz przeprowadz ania go, skład komisji egzaminacyjnej oraz wzór zaświad- czenia stwierdzającego zdanie egzaminu.

Dziennik Ustaw – 32 – Poz. 409

Art. 111. Koszty szkoleń w służbie cywilnej są pokrywane ze środków:

wyodrębnionych w budżetach poszczególnych urzędów dla finansowania szkoleń powszechnych, szkoleń w ramach indywidualnego programu rozwoju zawodowego urzędnika służby cywilnej oraz szkoleń specjalistycznych;
rezerwy budżetowej przeznaczonej na szkolenia członków korpusu służby cywilnej dla finansowania szkoleń centralnych.
Art. 112. Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe warunki organizowania i prowadze nia szkoleń w służbie cywilnej obejmujące w szczególności:
kryteria, jakie muszą spełniać podmioty, którym powierza się prowadzenie szkoleń,
sposób i warunki oceny prowadzonych szkoleń
– kierując się potrzebą zapewnienia skutecznego procesu szkolenia i rozwoju w służbie cywilnej.
Rozdział 9
Odpowiedzialność dyscyplinarna członka korpusu służby cywilnej
Art. 113. 1. Członek korpusu służby cywilne j odpowiada dyscyplinarnie za naruszenie obowiązków członka korpusu służby cywilnej.

Postępowanie dyscyplinarne nie może być wszczęte po upływie trzech miesięcy od dnia powzięcia przez dyrektora generalnego urzędu wiadomości o naruszeniu obowiązków czło nka korpusu służby cywilnej ani po upływie dwóch lat od popełnienia tego czynu.
Jeżeli członek korpusu służby cywilnej z powodu nieobecności w pracy nie ma możliwości złożenia wyjaśnień, bieg trzymiesięcznego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ule ga zawieszeniu do dnia jego stawienia się do pracy.
Jeżeli czyn członka korpusu służby cywilnej zawiera znamiona przestępstwa, przedawnienie następuje nie wcześ niej niż przedawnienie przewidziane w przepisach Kodeksu karnego.
Karalność przewinienia dyscyplinarnego ustaje, jeżeli od czasu jego popełnienia upłynęły 4 lata. Art. 114. 1. Karami dyscyplinarnymi stosowanymi wobec urzędników służby cywilnej są:

upomnienie;
nagana;
pozbawienie możliwości awansowania przez okres dwóch lat na wyższy s topień służbowy;
obniżenie wynagrodzenia zasadniczego, nie więcej niż o 25 % – przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy;
obniżenie stopnia służbowego służby cywilnej;
wydalenie ze służby cywilnej.

Karami dyscyplinarnymi stosowanymi wobec osób zajmujących wyższe stanowiska w służbie cywilnej oraz pracow- ników służby cywilnej są:

upomnienie;
nagana;
obniżenie wynagrodzenia zasadniczego, nie więcej niż o 25 % – przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy;
wydalenie z pracy w urzędzie.

Prawomocne orzeczenie kary wymienionej w ust. 2 pkt 4 powoduje wygaśnięcie stosunku pracy.
Prawomocne orzeczenie kar wymienionych w ust. 1 pkt 6 oraz ust. 2 pkt 4 powoduje zakaz ubiegania się o zatrud - nienie w korpusie służby cywilnej prz ez okres pięciu lat.
Art. 115. 1. Za mniejszej wagi naruszenie obowiązków członka korpusu służby cywilnej dyrektor generalny urzędu może ukarać członka korpusu służby cywilnej upomnieniem na piśmie. Ukaranie może być poprzedzone postępowaniem mającym na ce lu wyjaśnienie okoliczności sprawy.
Członek korpusu służby cywilnej może w ciągu siedmiu dni od wymierzenia mu kary upomnienia wnieść sprzeciw do dyrektora generalnego urzędu.
W razie wniesienia sprzeciwu, o którym mowa w ust. 2, dyrektor generalny u rzędu niezwłocznie przekazuje sprawę rzecznikowi dyscyplinarnemu. Przekazanie sprawy rzecznikowi wszczyna postępowanie wyjaśniające.

Dziennik Ustaw – 33 – Poz. 409

Art. 116. 1. Sprawy dyscyplinarne członków korpusu służby cywilnej rozpoznają komisje dyscyplinarne:

w I instancji – komisja dyscyplinarna;
w II instancji – Wyższa Komisja Dyscyplinarna Służby Cywilnej, zwana dalej „Wyższą Komisją Dyscyplinarną”.

Sprawy dyscyplinarne osób zajmujących stanowiska dyrektorów generalnych urzędu rozpoznaje w I i II instancji Wyższa Komisja Dyscyplinarna.
Sprawy dyscyplinarne osób zajmujących stanowiska wojewódzkich lekarzy weterynarii i ich zastępców rozpatruje w I instancji komisja dyscyplinarna działająca w urzędzie obsługującym Głównego Lekarza Weterynarii.
Sprawy dyscyplinarne osó b zajmujących stanowiska powiatowych lekarzy weterynarii i ich zastępców rozpatruje w I instancji komisja dyscyplinarna działająca w urzędzie obsługującym właściwego wojewódzkiego lekarza weterynarii.
Sprawy dyscyplinarne dotyczące osób zajmujących stan owiska wojewódzkich inspektorów jakości hand lowej artyku- łów rolno -spożywczych i ich zastępców rozpatruje w I instancji komisja dyscyplinarna działająca w urzędzie obsługującym Głównego Inspektora Jakości Handlowej Artykułów Rolno -Spożywczych.
Art. 117. 1. Komisję dyscyplinarną urzędu powołuje dyrektor generalny urzędu spośród członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędzie.
Dyrektorzy generalni urzędów mogą w drodze porozumienia powołać wspólną komisję dyscyplinarną dl a kierowa- nych przez nich urzędów.
2a.45) Dyrektorzy generalni urzędów mogą, w drodze porozumienia, przystępować do wspólnych komisji dyscyplinar- nych powołanych na podstawie ust. 2 lub z nich występować.
3.46) O powołaniu komisji dyscyplinarnej oraz o przys tąpieniu do wspólnej komisji dyscyplinarnej zawiadamia się niezwłocznie Szefa Służby Cywilnej.
4.46) Komisję dyscyplinarną, w liczbie co najmniej 10 członków, powołuje się na okres 4 lat. Przystąpienie do wspólnej komisji dyscyplinarnej w trakcie trwania jej kadencji nie wpływa na długość kadencji.
4a.47) Dyrektor generalny urzędu:

rozwiązuje komisję dyscyplinarną urzędu – w przypadku powołania wspólnej komisji dyscyplinarnej albo przystąpie- nia do wspólnej komisji dyscyplinarnej;
powołuje komisję dyscyplinarną urzędu – w przypadku wystąpienia ze wspólnej komisji dyscyplinarnej al bo rozwią- zania wspólnej komisji dyscyplinarnej.
4b.47) Rozwiązanie wspólnej komisji dyscyplinarnej przed upływem jej kad encji jest możliwe na mocy poro zumienia
dyrektorów generalnych urzędów.

Komisja dyscyplinarna powołuje ze swojego grona przewodniczącego komisji i jego 2 zastępców.
Tryb pracy komisji dyscyplinarnej określa regulamin uchwalony przez komisję dyscyplinarną i zatwierdzony przez dyrektora gen eralnego urzędu.
Art. 118. 1. Wyższą Komisję Dyscyplinarną powołuje Prezes Rady Ministrów.
W skład Wyższej Komisji Dyscyplinarnej wchodzi 15 członków powoływanych przez Prezesa Rady Ministrów na okres
6 lat, w tym 12 członków powoływanych na wniosek Sze fa Służby Cywilnej spośród urzędników służby cywilnej oraz 3 człon- ków powoływanych na wniosek dyrektora generalnego służby zagranicznej spośród członków personelu dyplomatyczno - -konsularnego. Członkowie Wyższej Komisji Dyscyplinarnej pełnią swoje funkcje d o czasu powołania ich następców.
Wyższa Komisja Dyscyplinarna powołuje ze swojego grona przewodniczącego Wyższej Komisji Dyscyplinarnej i jego zastępców.
Tryb pracy Wyższej Komisji Dyscyplinarnej określa regulamin uchwalany przez Komisję.
Obsługę prac Wyższej Komisji Dyscyplinarnej zapewnia Kancelaria Prezesa Rady Ministrów.

Dodany przez art. 1 pkt 23 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 2.
W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 23 lit. b ustawy, o której mowa w odnośniku 2.
Dodan y przez art. 1 pkt 23 lit. c ustawy, o której mowa w odnośniku 2.

Dziennik Ustaw – 34 – Poz. 409

Art. 119. Wykonywanie zadań w komisji dyscyplinarnej przez jej członków jest traktowane na równi z wykonywa- niem obowiązków pracowniczych.
Art. 120. Prezes Rady Ministrów określ i, w drodze rozporządzenia, wynagrodzenie członków Wyższej Komisji Dys- cyplinarnej, komisji dyscyplinarnych oraz rzeczników dyscyplinarnych i ich zastępców, przyjmując minimalne wynagro- dzenie przewidziane w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę za podstawę ustalania wysokości wynagrodzenia przewodniczącego, zastępców przewodniczącego i pozostałych członków tych komisji oraz rzeczników dyscyplinarnych i ich zastępców.
Art. 121. Wyższa Komisja Dyscyplinarna rozpatruje odwołania od orzeczeń komisji dys cyplinarnych.
Art. 122. Członkowie komisji dyscyplinarnych są niezawiśli w zakresie orzecznictwa dyscyplinarnego oraz nie są związani rozstrzygnięciami innych organów stosujących prawo, z wyjątkiem prawomocnego wyroku sądu.
Art. 123. 1. Komisje dyscyplinar ne orzekają w składzie:

w I instancji:
a) trzech członków, gdy rzecznik dyscyplinarny wniósł o zastosowanie kary określonej w art. 114 ust. 1 pkt 1–5 oraz ust. 2 pkt 1–3, b) pięciu członków, w tym przewodniczący składu posiadający wykształcenie prawnicz e, gdy rzecznik dyscyplinarny wniósł o zastosowanie kary określonej w art. 114 ust. 1 pkt 6 oraz ust. 2 pkt 4;
w II instancji pięciu członków, z których co najmniej dwóch powinno posiadać wykształcenie prawnicze, gdy roz patry- wana jest sprawa, co do któ rej orzeczono karę określoną w art. 114 ust. 1 pkt 6 oraz ust. 2 pkt 4.

Przewodniczący komisji dyscyplinarnej wyznacza skład orzekający i termin rozprawy.
W przypadku rozpatrywania spraw dyscyplinarnych, o których mowa w art. 116 ust. 2, do składu or zekającego w II instancji wyznacza się członków komisji, którzy nie brali udziału w rozpoznawaniu sprawy w I instancji.
Art. 124. 1. Rzecznika dyscyplinarnego urzędu powołuje dyrektor generalny urzędu spośród podległych mu członków korpusu służby cywilnej.
Rzecznika dyscyplinarnego do spraw dyscyplinarnych osób zajmujących stanowiska dyrektorów generalnych urzędów
powołuje Szef Służby Cywilnej, spośród członków korpusu służby cywilnej.
Rzecznika dyscyplinarnego do spraw dyscyplinarnych osób zajmującyc h stanowiska wojewódzkich lekarzy wetery- narii i ich zastępców powołuje Główny Lekarz Weterynarii, spośród podległych mu członków korpusu służby cywilnej.
3a. Rzecznika dyscyplinarnego do spraw dyscyplinarnych osób zajmujących stanowiska powiatowych lekarzy wetery- narii i ich zastępców powołuje wojewódzki lekarz weterynarii, spośród podległych mu członków korpusu służby cywilnej.
3b. Rzecznika dyscyplinarnego do spraw dyscyplinarnych dotyczących osób zajmujących stanowiska wojewódzkich inspektorów jakości handlowej artykułów rolno -spożywczych i ich zastępców powołuje Główny Inspektor Jakości Handlo- wej Artykułów Rolno -Spożywczych, spośród podległych mu członków korpusu służby cywilnej.
W uzasadnionych przypadkach można powołać zastępcę rz ecznika dyscyplinarnego. Przepisy ust. 1–3 i 5 oraz art. 125 stosuje się odpowiednio.
W przypadku powołania komisji dyscyplinarnej w trybie określonym w art. 117 ust. 2, porozumienie może przewi- dywać powołanie wspólnego rzecznika dyscyplinarnego.
Art. 125. 1. Rzecznik dyscyplinarny wszczyna postępowanie wyjaśniające na polecenie osób, o których mowa w art. 124 ust. 1–3, i informuje je o dokonanych ustaleniach. O wszczęciu postępowania rzecznik zawiadamia osobę, której ono dotyczy.
Rzecznik dyscyplinar ny postanawia o przeka zaniu komisji dyscyplinarnej wniosku o wszczę cie postępowania dys- cyplinarnego albo, za zgodą osób, o których mowa w art. 124 ust. 1–3, o umorzeniu postępowania wyjaśniającego.
Do wykonywania zadań przez rzecznika dyscyplinarnego i jego zastępcę stosuje się przepisy art. 119. Art. 126. 1. Komisja dyscyplinarna wszczyna postępowanie dyscyplinarne z dniem zgłoszenia wniosku rzecznika dys- cyplinarnego o wszczęcie postępowania.
Obwiniony ma prawo korzystania z pomocy wybranego przez siebie obrońcy, z zastrzeżeniem przepisów o ochro nie tajemnicy ustawowo chronionej. W przypadku gdy rzecznik dyscyplinarny wniósł o orzeczenie kary wydalenia ze służby cywilnej albo kary wydalenia z pracy w urzędzie, a obwiniony nie ma obrońcy z wyboru, p rzewodniczący składu orzekają- cego wyznacza obrońcę spośród członków korpusu służby cywilnej.

Dziennik Ustaw – 35 – Poz. 409

Komisja dyscyplinarna wydaje orzeczenie po przeprowadzeniu rozprawy, w toku której wysłuchuje rzecznika dys- cyplinarnego i obwinionego oraz jego obrońcy, jeżeli został ustanowiony, a także po rozpatrzeniu innych dowodów mają- cych znaczenie w sprawie.
Nieusprawiedliwione niestawiennictwo obwinionego lub jego obrońcy nie wstrzymuje rozpoznania sprawy.
Rozprawa jest jawna. W uzasadnionych przypadkach skład orzekający może wyłączyć jawność rozprawy, jednakże ogłoszenie orzeczenia jest jawne.
Orzeczenie wraz z uzasadnieniem doręcza się stronom w terminie siedmiu dni od dnia ogłoszenia orzeczenia.
Od orzeczenia komisji dyscyplinarnej strony mogą odwołać s ię, za pośrednictwem komisji dyscyplinarnej I instancji, do Wyższej Komisji Dyscyplinarnej w ciągu 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia. Komisja dyscyplinarna I instancji prze- kazuje odwołanie wraz z aktami sprawy Wyższej Komisji Dyscyplinarnej w terminie 1 4 dni od dnia otrzymania odwołania.
Art. 127. 1. W postępowaniu przed Wyższą Komisją Dyscyplinarną stosuje się odpowiednio przepisy art. 126 ust. 1–6.
Od orzeczeń Wyższej Komisji Dyscyplinarnej stronom oraz Szefowi Służby Cywilnej przysługuje odwołanie do sądu apelacyjnego – sądu pracy i ubezpieczeń społecznych właściwego ze względu na miejsce zamieszkania obwinionego. Odwołanie wnosi się za pośrednictwem Wyższej Komisji Dyscyplinarnej.
Do rozpoznania odwołania stosuje się przepisy Kodeksu postępowani a cywilnego o apelacji. Od orzeczenia sądu apelacyjnego kasacja nie przysługuje.
Art. 128. 1. Odpis prawomocnego orzeczenia komisji dyscyplinarnej o ukaraniu dołącza się do akt osobowych członka korpusu służby cywilnej.
Dyrektor generalny urzędu wykonuj e kary, o których mowa w art. 114 ust. 1 pkt 3–5 oraz ust. 2 pkt 3, z chwilą uprawo- mocnienia się orzeczenia.
Art. 129. 1. Kary dyscyplinarne określone w art. 114 ust. 1 pkt 1–5 oraz ust. 2 pkt 1–3 ulegają zatarciu, a odpis orze- czenia dołączony do akt osobo wych podlega zniszczeniu po upływie trzech lat od dnia doręczenia prawomocnego orzeczenia o ukaraniu. Na wniosek ukaranego zatarcie może nastąpić po upływie dwóch lat.
Jeżeli w okresie przed zatarciem kary dyscyplinarnej członek korpusu służby cywilnej będzie ponownie ukarany dyscyplinarnie, termin trzech lat, o którym mowa w ust. 1, liczy się od dnia doręczenia prawomocnego orzeczenia o ponow- nym ukaraniu.
W przypadku kary dyscyplinarnej określonej w art. 114 ust. 1 pkt 6 oraz ust. 2 pkt 4 zatarcie kary oraz zniszczenie odpisu orzeczenia następuje po upływie 3 lat od dnia upływu okresu, o którym mowa w art. 114 ust. 4.
Kara upomnienia na piśmie, o której mowa w art. 115 ust. 1, ulega zatarciu po upływie roku od dnia uprawomocnienia.
Art. 130. Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, sposób prowadzenia postępowania wyjaśniającego i dyscyplinarnego, w tym:

warunki powoływania i odwoływania członka komisji dyscyplinarnej, rzecznika dyscyplinarnego i jego zastępcy,
sposób dokonywania zmian w składzie komisji dyscyplinarnej,
zakres czynności rzecznika dyscyplinarnego i jego zastępcy, służących wyjaśnieniu sprawy,
organizację i funkcjonowanie komisji dyscyplinarnych oraz tryb p rowadzenia postępowania dyscyplinarnego,
warunki i sposób ustalania należności przysługujących członkom komisji dyscyplinarnych, rzecznikom dyscyplinar- nym i ich zastępcom, świadkom, obrońcom i biegłym
– kierując się potrzebą rzetelnego i sprawnego prowa dzenia tych postępowań.
Art. 131. 1. Koszty obrońcy z wyboru ponosi obwiniony.

Koszty biegłych powołanych przez komisję dyscyplinarną i koszty zleconych przez nią ekspertyz ponosi urząd, przy którym działa komisja dyscyplinarna.
W przypadku komisji d yscyplinarnych powołanych w trybie określonym w art. 117 ust. 2, koszty, o których mowa w ust. 2, ponosi urząd, w którym w dniu wszczęcia postępowania dyscyplinarnego był zatrudniony obwiniony, o ile poro- zumienie, o którym mowa w art. 117 ust. 2, nie stano wi inaczej.

Dziennik Ustaw – 36 – Poz. 409

Rozdział 10
Zmiany w przepisach obowiązujących
Art. 132–190. (pominięte)
Rozdział 11
Przepisy przejściowe i dostosowujące
Art. 191. 1. Z dniem wejścia w życie ustawy pracownicy służby cywilnej, zatrudnieni na podstawie przepisów ustawy uchylane j w art. 215, stają się pracownikami służby cywilnej w rozumieniu niniejszej ustawy.
2. Z dniem wejścia w życie ustawy urzędnicy służby cywilnej, mianowani na podstawie przepisów ustawy uchylanej
w art. 215, stają się urzędnikami służby cywilnej w rozumieniu niniejszej ustawy.
Art. 192. 1. Do umów o pracę zawartych na czas określony z osobami, które podjęły po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, stosuje się przepisy dotychczasowe.
2. W przypadku gdy do zakończenia okresu, na który została zawarta umowa, pozostał co najmniej rok, pracownik służby cywilnej może wyrazić zgodę na zastosowanie wobec niego zasad dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej, przewidzianych w art. 37. 3. Do postępowań dotyczących naboru do służby cywilnej wszczętych na podstawie dotychczasowych przepisów i nie- zakończonych do dnia wejścia w życie ustawy stosuje się przepisy dotychczasowe.
4. Do służby przygotowawczej rozpoczętej i niezakończonej do dnia wejścia w życie ustawy stosuje się przepisy dotych- czasowe . 5. Do ocen okresowych urzędników służby cywilnej niezakończonych przed dniem wejścia w życie ustawy stosuje się
przepisy dotychczasowe.
Art. 193. 1. W terminie 30 dni od d nia wejścia w życie ustawy, członka korpusu służby cywilnej, który jest zatrud- niony w tym samym urzędzie, w którym zajmuje w dniu wejścia w życie ustawy wysokie stanowisko państwowe, stające się wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej na podstawie niniejsz ej ustawy, przenosi się – za jego zgodą – na wyższe stano wisko w służbie cywilnej odpowiadające zajmowanemu wysokiemu stanowisku państwowemu.
2. Przeniesienia członka korpusu służby cywilnej, o którym mowa w ust. 1, dokonuje:

Szef Służby Cywilnej z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów – na stanowisko dyrektora generalnego urzędu;
dyrektor generalny urzędu – na stanowisko wymienione w art. 52 pkt 2;
Główny Lekarz Weterynarii – na stanowiska wymienione w art. 52 pkt 3;
Prezes Urzędu Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych – na stanowiska
kierujących komórkami organizacyjnymi w tym urzędzie i ich zastępców.

W dniu poprzedzającym dzień przeniesienia członka korpusu służby cywilnej, o którym mowa w ust. 1, stosunek pracy na podstawie powołania na wysokim stanowisku państwowym wygasa, a urlop bezpłatny udzielony na czas powołania na to stanowisko ulega zakończeniu.
W razie niewyrażenia przez członka korpusu służby cywilnej zgody na przeniesienie, o którym mowa w ust. 1, z upływem 30 dni od dnia wejścia w życie ustawy, stosunek pracy na podstawie powołania na wysokim stanowisku państwo- wym wygasa, a urlop bezpłatny udzielony na czas powołania na to stanowisko ulega zakończeniu. Po zakończeniu urlopu
bezpłatnego dyrektor generalny urzędu wyznacza członkowi korpusu służby cywilnej stanowisko pracy, co najmniej równo- rzędne pod względem płacowym ze stanowiskiem zajmowanym przed powołaniem na wysokie stanowisko państwowe oraz zgodne z jego kwalifikacjami i przygotowaniem zawodowym.
Art. 194. 1. W terminie 30 dni od dnia wejścia w życie ustawy, członka korpusu służby cywilnej, który jest zatrud- niony w innym urzędzie niż urząd, w którym zajmuje w dniu wejścia w życie ustawy wysokie stanowisko państwowe, sta- jące się wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej na podstawie niniejszej ustawy, przenosi się – za jego zgodą – do tego urzędu i wyznacza mu się wyższe stanowisko w służbie cywilnej odpowiadające zajmowanemu wysokiemu stanowisku państwowemu.

Dziennik Ustaw – 37 – Poz. 409

Przeniesieni a i wyznaczenia stanowiska członkowi korpusu służby cywilnej, o którym mowa w ust. 1, dokonuje:

Szef Służby Cywilnej z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów – na stanowisko dyrektora generalnego urzędu;
dyrektor generalny urzędu, w którym członek korpu su służby cywilnej ma być zatrudniony – na stanowisko wymie- nione w art. 52 pkt 2;
Główny Lekarz Weterynarii – na stanowiska wymienione w art. 52 pkt 3;
Prezes Urzędu Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych – na stanowiska kierujących komórkami organizacyjnymi w Urzędzie Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych oraz ich zastępców.

W dniu poprzedzającym dzień przeniesienia członka korpusu służby cywilnej, o którym mowa w ust. 1, stosunek pracy na podstawie powołania na wysokim stanowisku państwowym wygasa, a urlop bezpłatny udzielony na czas powołania na to stanowisko ulega zakończeniu. Przepis art. 75, stosuje się odpowiednio.
W razie niewyrażenia przez członka korpusu służby cywilnej zgody na przeniesienie, o którym mowa w ust. 1, z upływem 30 dni od dnia wejścia w życie ustawy stosunek pracy na podstawie powołania na wysokim stanowisku pań- stwowym wygasa, a urlop bezpłatny udzielony na czas powołania na to stano wisko ulega zakończeniu. Po zakończeniu urlopu bezpłatnego dyrektor generalny urzędu wyznacza członkowi korpusu służby cywilnej stanowisko pracy, co najmniej równorzędne pod względem płacowym ze stanowiskiem zajmowanym przed powołaniem na wysokie stanowisk o państwowe
oraz zgodne z jego kwalifikacjami i przygotowaniem zawodowym.
Art. 195. 1. W terminie 30 dni od dnia wejścia w życie ustawy, osoba niebędąca członkiem korpusu służby cywilnej, zajmująca w dniu wejścia w życie ustawy wysokie stanowisko państwowe , stające się wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej na podstawie niniejszej ustawy, otrzymuje propozycję zatrudnienia na odpowiadającym temu stanowisku wyższym stanowisku w służbie cywilnej, a w przypadku jej nieprzyjęcia – na innym stanowisku w tym samy m urzędzie, zgodnym z jej kwalifikacjami i przygotowaniem zawodowym.
Propozycję zatrudnienia w służbie cywilnej osoby, o której mowa w ust. 1, przedstawia:

Szef Służby Cywilnej z upoważnienia Prezesa Rady Ministrów – osobie zajmującej stanowisko wymi enione w art. 52 pkt 1;
dyrektor generalny urzędu – osobie zajmującej stanowisko wymienione w art. 52 pkt 2;
Główny Lekarz Weterynarii – osobie zajmującej stanowisko wymienione w art. 52 pkt 3;
Prezes Urzędu Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyro bów Medycznych i Produktów Biobójczych – osobie zajmu- jącej stanowisko kierującego albo zastępcy kierującego komórką organizacyjną w tym urzędzie.

W razie przyjęcia propozycji, o których mowa w ust. 1, stosunek pracy na podstawie powołania przekształca s ię w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem art. 35 ust. 7.
W razie nieprzyjęcia propozycji, o których mowa w ust. 1, stosunek pracy na podstawie powołania wygasa z upły- wem 30 dni od dnia wejścia w życie ustawy.
Art. 196. 1. W okresie roku od dnia wejścia w życie ustawy przeprowadza się nabór w rozumieniu art. 56 na stanowi- ska dyrektorów generalnych urzędów, o których mowa w art. 52 pkt 1, stanowiska kierujących departamentami lub komór- kami równorzędnymi, o któryc h mowa w art. 52 pkt 2, stanowiska wojewódzkich lekarzy weterynarii, o których mowa w art. 52 pkt 3 oraz stanowiska kierujących komórkami organizacyjnymi w Urzędzie Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych, jeżeli stano wiska te są zajmowane przez osoby, do których miał zastoso- wanie art. 80 ust. 2 ustawy uchylanej w art. 214, przeniesione na te stanowiska na podstawie art. 193 ust. 1 lub art. 194 ust. 1 albo zatrudnione na tych stanowiskach na podstawie art. 195 ust. 1, niespełniające warunków wymienionych w art. 6 ust. 1 pkt 1–4 ustawy uchylanej w art. 214.
Osoby, o których mowa w ust. 1, mogą zajmować dotychczasowe stanowiska do dnia obsadzania tych stanowisk w wyniku przeprowadzonego naboru, nie dłużej jednak niż prz ez rok od dnia wejścia w życie ustawy.
Osobę, o której mowa w ust. 1, przenosi się na inne stanowisko urzędnicze z dniem obsadzenia jej dotychczasowego stanowiska w wyniku przeprowadzonego naboru, albo potwierdza się ponowne objęcie przez nią jej dotych czasowego sta- nowiska, jeżeli została ona wybrana spośród osób wyłonionych w drodze naboru na to stanowisko. Do przeniesienia na inne stanowisko urzędnicze stosuje się odpowiednio art. 61 niniejszej ustawy.
Art. 197. 1. W terminie 30 dni od dnia wejścia ust awy w życie osobę zatrudnioną w placówce zagranicznej na wyso- kim stanowisku państwowym, o którym mowa w art. 4 pkt 11 ustawy uchylanej w art. 214, przenosi się na odpowiadające temu stanowisku kierownicze stanowisko w placówce zagranicznej.

Dziennik Ustaw – 38 – Poz. 409

Z zastrzeżen iem ust. 3, z dniem przeniesienia, o którym mowa w ust. 1, stosunek pracy na podstawie powołania przekształca się odpowiednio w:

stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli przed powołaniem na wysokie stanowisko państwowe, o którym mowa w art. 4 pkt 11 ustawy uchylanej w art. 214, osoba była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na stanowisku w służbie cywilnej w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw zagranicznych;
stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na c zas określony – do dnia odwołania z placówki zagranicznej, jeżeli przed powołaniem na wysokie stanowisko państwowe, o którym mowa w art. 4 pkt 11 ustawy uchylanej w art. 214, osoba nie była zatrudniona na stanowisku w służbie cywilnej w urzędzie obsługując ym ministra właściwego do spraw zagranicznych;
stosunek pracy na podstawie mianowania, jeżeli przed powołaniem na wysokie stanowisko państwowe, o którym mowa w art. 4 pkt 11 ustawy uchylanej w art. 214, osoba była zatrudniona na podstawie mianowania na stanowisku w służbie cywilnej w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw zagranicznych.

Stosunek pracy na podstawie powołania:

osób, które przed powołaniem na wysokie stanowisko państwowe, o którym mowa w art. 4 pkt 11 ustawy uchylanej w art. 214, były zatrudnione na podstawie powołania przez dyrektora generalnego służby zagranicznej dokonanego na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o służbie zagranicznej,
osób, które zostały powołane na stanowisko kierownika przedstaw icielstwa dyplomatycznego na podstawie przepisów ustawy uchylanej w art. 214, a przed powołaniem na to stanowisko nie były zatrudnione w urzędzie obsługującym mi- nistra właściwego do spraw zagranicznych
– pozostaje w mocy, przy czym stosuje się do niego prz episy ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o służbie zagranicznej.
Art. 198. Urzędnikowi służby cywilnej przeniesionemu na podstawie art. 193 ust. 1 albo art. 194 ust. 1, a także urzędni- kowi służby cywilnej, któremu wyznaczono stanowisko pracy na podstawie art. 193 ust. 4 albo art. 194 ust. 4 przyznaje się kolejny stopień służbowy, jeżeli jego bezpośredni przełożony sporządził umotywowany wniosek o jego przyznanie.
Art. 199. 1. Stosunek pracy na podstawie powołania osoby zajmującej w dniu wejścia w życie ustawy s tanowisko:
kierownika centralnego urzędu administracji rządowej i jego zastępcy,
prezesa agencji państwowej i jego zastępcy,
prezesa zarządu państwowego funduszu celowego i jego zastępcy,
Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia i jego zastępcy,
kierownika państwowej jednostki organizacyjnej podległej lub nadzorowanej przez Prezesa Rady Ministrów lub właś ci- wego ministra i jego zastępcy
– objęte przepisami ustawy uchylanej w art. 214, nie ulega zmianie.

Członek korpusu służby cywil nej zajmujący w dniu wejścia w życie ustawy stanowisko, o którym mowa w ust. 1, może korzystać z urlopu bezpłatnego udzielonego na czas powołania na to stanowisko, do dnia ustania stosunku pracy na tym stanowisku. Po zakończeniu urlopu bezpłatnego dyrektor generalny urzędu wyznacza członkowi korpusu służby
cywilnej stanowisko pracy, co najmniej równorzędne pod względem płacowym ze stanowiskiem zajmowanym przed powo- łaniem na wysokie stanowisko państwowe oraz zgodne z jego kwalifikacjami i przygotowaniem zaw odowym.
Art. 200. 1. Stosunek pracy osoby zajmującej w dniu wejścia w życie ustawy stanowisko dyrektora departamentu (kierownika komórki równorzędnej) w państwowej jednostce organizacyjnej podległej lub nadzorowanej przez Prezesa Rady Ministrów lub właściw ego ministra oraz jego zastępcy, objęte przepisami ustawy uchylanej w art. 214, przekształca się z dniem wejścia w życie ustawy w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, chyba że odrębne przepisy przewidują nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania.
Przepisu ust. 1 nie stosuje się do osoby pełniącej w dniu wejścia w życie ustawy funkcję dyrektora departamentu (kierownika komórki równorzędnej) oraz jego zastępcy, objętej przepisami ustawy uchylanej w art. 214, mianowanej na pod- stawie odrębnych przepisów.
Członek korpusu służby cywilnej zajmujący w dniu wejścia w życie ustawy stanowisko, o którym mowa w ust. 1, może korzystać z urlopu bezpłatnego udzielonego na czas powołania na to stanowisko, do dnia ustania stosunku pracy
na tym stanowisku. Po zakończeniu urlopu bezpłatnego dyrektor generalny urzędu wyznacza członkowi korpusu służby cywilnej stanowisko pracy, co najmniej równorzędne pod względem płacowym ze stanowiskiem zajmowanym przed powo- łaniem na wysokie stanowisko pań stwowe oraz zgodne z jego kwalifikacjami i przygotowaniem zawodowym.

Dziennik Ustaw – 39 – Poz. 409

Art. 201. Członkowi korpusu służby cywilnej, o którym mowa w art. 193 ust. 4, art. 194 ust. 4, oraz osobie, o której mowa w art. 195 ust. 3, przysługuje prawo do wynagrodzenia w dotychcza sowej wysokości, jeżeli byłoby ono wyższe od przysługującego na nowym stanowisku, przez okres:

jednego miesiąca – jeżeli na stanowisku, zajmowanym w dniu wejścia w życie ustawy, byli zatrudnieni nie dłużej niż 3 miesiące;
dwóch miesięcy – jeżeli na s tanowisku, zajmowanym w dniu wejścia w życie ustawy, byli zatrudnieni dłużej niż 3 miesiące
i nie dłużej niż 12 miesięcy;
trzech miesięcy – jeżeli na stanowisku, zajmowanym w dniu wejścia w życie ustawy, byli zat rudnieni dłużej niż 12 miesięcy.
Art. 202. W okresie 10 lat od dnia wejścia w życie ustawy warunek posiadania kompetencji kierowniczych na stano- wiskach, o których mowa w art. 52 oraz w ustawach zmienianych w art. 135–13948), 141 –14349), 145 –14750), 149 –15651), 15852), 15953), 161 –18554) oraz 187 –18955), uważa się za spełniony przez osoby, które:
uzyskały świadectwo potwierdzające kwalifikacje do pracy na wysokim stanowisku państwowym, wydane na podsta- wie art. 7 ust. 5 lub art. 8 ust. 7 ustawy uchylanej w art. 214;
w wyniku postępowania kwalifikacyjnego dla pracowników służby cywilnej ubiegających się o mianowanie w służbie cywilnej osiągnęły miejsce uprawniające do mianowania na podstawie ustawy uchylanej w art. 215. Art. 203. W okresie 1 roku od dnia wejścia w życie ustawy, przy przeprowadzaniu naboru na wyższe stanowiska w służbie cywilnej, do osób, o których mowa w art. 202, nie stosuje się warunków określonych w art. 53 pkt 4 i 5.
Art. 135 zawiera zmiany do ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi; art. 136
zawiera zmiany do ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach; art. 137 zawiera zmiany do usta wy z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej; art. 138 zawiera zmiany do u stawy z dnia 21 marca 1985 r. o drogach publicznych; art. 139 zawiera zmiany do ustawy z dnia 17 maja 1989 r. – Prawo geodezyjne i kartograficzne.
Art. 141 zawiera zmiany do ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników; art. 142 zawiera zmiany do ustawy z dnia 24 stycznia 1991 r. o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji wojennych i okresu powoje n- nego ; art. 143 zawiera zmiany do ustawy z dnia 20 lipca 1991 r. o Inspekcji Ochrony Środowiska.
Art. 145 zawiera zmiany do ustawy z dnia 19 października 1991 r. o gospodarowaniu nieruchomościami rolnymi Skarbu Państwa; art. 146
zawiera zmiany do ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. – Prawo geologiczne i górnicze; art. 147 zawiera zmiany do ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane.
Art. 149 zawiera zmiany do ustawy z dnia 22 czerwca 1995 r. o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej; art. 150 zawiera zmiany do u stawy z dnia 29 czerwca 1995 r. o statystyce publicznej; art. 151 zawiera zmiany do ustawy z dnia 30 maja 1996 r.
o rezerwach państwowych; art. 152 zawiera zmiany do ustawy z dnia 30 maja 1996 r. o gospodarowaniu niektórymi składnikami mienia Skarbu Państw a oraz o Agencji Mienia Wojskowego; art. 153 zawiera zmiany do ust awy z dnia 8 sierpnia 1996 r. o Radzie Ministrów; art. 154 zawiera zmiany do ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o Polskim Instytucie Spraw Międzynarodowych, art. 155 zawiera zmiany do ustawy z dnia 10 kwietnia 1997 r. – Prawo energetyczne; art. 156 zaw iera zmiany do ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Art. 158 zawiera zmiany do ustawy z dnia 13 października 1998 r . o systemie ubezpieczeń społecznych.
Art. 159 zawiera zmiany do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o Polskiej Organizacji Turystycznej.
Art. 161 zawiera zmiany do ustawy z dnia 30 czerwca 2000 r. – Prawo własności przemysłowej; art. 162 zawiera zmiany do ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości; art. 163 zaw iera zmiany do ustawy z dnia 29 listopada 2000 r. – Prawo atomowe; art. 164 zawiera zmiany do ustawy z dnia 21 grudnia 2000 r. o dozorze technicznym ; art. 165 zawiera zmiany do ustawy z dnia 21 grudnia 2000 r. o jakości handlowej artykułów rolno -spożywczych; art. 166 zawiera zmiany do ustawy z dnia 11 stycznia 2001 r. o substancjach i preparatach chemicznych; art. 167 zawiera zmiany do ustawy z dnia 2 7 kwietnia 2001 r. – Prawo ochrony środowiska; art. 168 zawiera zmiany do ustawy z dnia 11 maja 2001 r. – Prawo o miarach; art. 169 zawiera
zmiany do ustawy z dnia 18 lipca 2001 r. – Prawo wodne; art. 170 zawiera zmiany do ustawy z dnia 2 7 lipca 2001 r. o Urzędzie Rejestracji
Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych; art. 171 zawiera zmiany do ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o służ- bie zagranicznej; art. 172 zawiera zmiany do ustawy z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym; ar t. 173 zawiera zmiany do ustawy z dnia 6 września 2001 r. – Prawo farmaceutyczne; art. 174 zawiera zmiany do ustawy z dnia 3 lipca 2002 r. – Prawo lotnicze; art. 175 zawiera zmiany do ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności; art. 176 z awiera zmiany do ustawy z dnia 12 września 2002 r. o normalizacji; art. 177 zawiera zmiany do ustawy z dnia 28 marca 2003 r. o transporcie kolejowym; art. 1 78 zawiera zmiany do ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o cudzoziemcach; art. 179 zawiera zmiany do us tawy z dnia 18 grudnia 2003 r. o ochronie roślin; art. 180 zawiera zmiany do ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. – Prawo zamówień pub licznych; art. 181 zawiera zmiany do ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. o Inspekcji Weterynaryjnej; art. 182 zawiera zmiany d o ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o Agencji Rynku Rolnego i organizacji niektórych rynków rolnych; art. 183 zawiera zmiany do ustawy z dnia 16 lipca 2004 r. – Prawo telekomunikacyjne; art. 184 zawiera zmiany do ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeni ach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych; art. 185 zawiera zmiany do ustawy z dnia 22 października 2004 r. o jednostkach doradztwa rolniczego.
Art. 187 zawiera zmiany do ustawy z dnia 8 lipca 2005 r. o Prokuratorii Generalnej Skarbu Państwa; art. 188 zawiera zmiany do ustawy
z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów; art. 189 zawiera zmiany do ustawy z dnia 9 maja 2008 r. o Agen cji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa.

Dziennik Ustaw – 40 – Poz. 409

Art. 204. 1. W okresie 24 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, na stanowi sko, o którym mowa w art. 54 ust. 2, może być przeniesiony pracownik służby cywilnej, któremu bezpośredni przełożony wydał pozytywną opinię dotyczącą jego dotychczasowej pracy wykonywanej w okresie co najmniej 6 miesięcy poprzedzających przeniesienie.
2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do urzędnika służby cywilnej, któremu nie sporządzono oceny okresowej na podstawie przepisów dotychczasowych w okresie 24 miesięcy poprzedzających przeniesienie.
Art. 205. 1. Do dnia 31 grudnia 2009 r. wynagrodzenie mi esięczne członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego na wyższym stanowisku w służbie cywilnej składa się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej.
2. Do ustalania wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osób, o których mowa w ust. 1, stosuje się prze- pisy wykonawcze wydane na podstawie art. 17 ust. 5 ustawy uchylanej w art. 214. 3. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do osób zajmujących stanowiska kierownicze w służbie zagranicznej.
Art. 206. 1. Do dnia 31 grudnia 2009 r. wynagrodzenie osoby zatrudnionej na stanowisku kierownika państwowej jed- nostki organizacyjnej podległej lub nadzorowanej przez Prezesa Rady Ministrów lub właściwego ministra oraz jego zastępcy , a także dyrektora departamentu ( kierownika komórki równorzędnej) w państwowej jednostce organizacyjnej podległej lub nadzorowanej przez Prezesa Rady Ministrów lub właściwego ministra oraz jego zastępcy składa się z wyna grodzenia zasadni- czego , dodatku funkcyjnego i dodatku za wieloletnią pracę.
2. Do dnia 31 grudnia 2009 r. do osoby, o której mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy art. 91, art. 93 ust. 1 oraz art. 94 i 95. 3. Do ustalania wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, o której mowa w ust. 1, stosuje się przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 17 ust. 5 ustawy uchylanej w art. 214. 4. Do ustalania dodatku za wieloletnią pracę osoby, o której mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy art. 90 oraz przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 99. 5. Przepisów ust. 1–4 nie stosuje się, jeżeli warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń zwią- zanych z pracą osób wymienionych w ust. 1 określają odrębne przepisy.
Art. 207. 1. Przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 17 ust. 5 ustawy uchylanej w art. 214 oraz przepisy wy- konawcze wydane na podstawie art. 69 ustawy uchylanej w art. 215 zachowują moc do dnia 31 grudnia 2009 r. 2. Przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 26, art. 52 ust. 5, art. 54 ust. 2, art. 65 ust. 4, art. 67 ust. 3, art. 70, art. 77 ust. 3, art. 79, art. 87 i art. 96 ustawy uchylanej w art. 215 zachowują moc do czasu wejścia w życie nowych przepi- sów wykonawczych wydanych na podstawie art. 47, art. 82, art. 84 ust. 2, art. 95 ust. 5, art. 97 ust. 3, art. 101, art. 110 ust. 3, art. 112, art. 120 i art. 130 niniejszej ustawy.
Art. 208. Znosi się Radę Służby Publicznej, powołaną na podstawie przepisów ustawy uchylanej w art. 214. Art. 209. Z dniem wejścia w życie ustawy:

stosunek pracy osoby powołanej na stanowisko Sekretarza Rady Ministrów wygasa;
osoba zajmująca stanowisko Sekretarza Rady Ministrów obejmuje funkcję Sekretarza Rady Ministrów.
Art. 210. 1. Do pierwszego składu Rady Służby Cywilnej Prezes Rady Ministrów powołuje 4 członków Rady, o któ- rych mowa w art. 20 ust. 2 – na 3 lata, a pozostałych 4 członków – na 6 lat.

Do pierwszego składu Rady Służby Cywilnej Prezes Rady Ministrów powołuje członków Rady, o których mowa w art. 20 ust. 3, na okres pozostały do czasu zakończenia kadencji Sejmu wybranego w dniu 21 października 2007 r. Art. 211. Do czasu powołania Szefa Służby Cywilnej, jednak nie dłużej niż przez 3 miesiące od dnia wejścia w życie ustawy, zadania Szefa Służby Cywilnej wykonuje Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Art. 212. 1. Komisje dyscyp linarne utworzone przed dniem wejścia w życie ustawy ulegają likwidacji z upływem 3 miesięcy od dnia jej wejścia w życie, z wyjątkiem Wyższej Komisji Dyscyplinarnej Służby Cywilnej, która działa do końca
kadencji.
Po upływie terminu, o którym mowa w ust. 1, sprawy wszczęte i niezakończone prowadzą komisje dyscyplinarne właściwe dla urzędów, w których byli zatrudnieni obwinieni w dniu wszczęcia postępowania dyscyplinarnego.
Art. 213. 1. Do spraw wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie ust awy stosuje się art. 113 ust. 5, chyba że przepisy dotychczasowe są korzystniejsze dla obwinionego.
Do kar prawomocnie orzeczonych przed dniem wejścia w życie ustawy stosuje się dotychczasowe przepisy o zatar- ciu kary i zniszczeniu odpisu orzeczenia.

Dziennik Ustaw – 41 – Poz. 409

Rozdział 12
Przepisy końcowe
Art. 214. Traci moc ustawa z dnia 24 sierpnia 2006 r. o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych (Dz. U. poz. 1217, z późn. zm.56)). Art. 215. Traci moc ustawa z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej (Dz. U. poz. 1218, z późn. zm.57)), z wyjąt- kiem art. 6 ust. 1, art. 19–22, art. 24 i art. 26–28, które tracą moc z dniem 31 grudnia 2009 r. Art. 216. Ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia58), z wyjątkiem art. 7 ust. 1, art. 40–43, art. 45, art. 47–49, art. 160 i art. 186 pkt 2–6, które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2010 r.

Zmiany wymienionej ustawy zost ały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r. poz. 1832, z 2007 r. poz. 96, 331, 660, 847 i 1242 oraz z 2008 r. poz. 634.
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r. poz. 1592 i 1832, z 2007 r. poz. 162, 847 i 1242 oraz z 2008 r. poz. 976.
Ustawa została ogłoszona w dniu 23 grudnia 2008 r.