Dz.U. 2024 poz. 599

DZIENNIK USTAW
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Warszawa, dnia 19 kwietnia 2024 r. Poz. 599

ROZPORZĄDZENIE
RADY MINISTRÓW
z dnia 4 kwietnia 2024 r. w sprawie wykazu stanowisk w Urzędzie Państwowej Komisji do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników tego Urzędu
Na podstawie art. 17 ust. 6 ustawy z dnia 30 sierpnia 2019 r. o Państwowej Komisji do spraw przeciwdziałania wyko- rzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 (Dz. U. z 2024 r. poz. 94) zarządza się, co następuje:
§ 1. Rozporządzenie określa:

wykaz stanowisk w Urzędzie Państwowej Komisji do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15, zwanym dalej „Urzędem Komisji”;
wymagane kwalifikacje oraz zasady wynagradzania pracowników Urzę du Komisji, w tym stawki uposażenia zasadni- czego dla poszczególnych stanowisk.
§ 2. Ustala się następujący wykaz stanowisk obowiązujący w Urzędzie Komisji:
dyrektor generalny;
dyrektor;
główny księgowy;
zastępca dyrektora;
naczelnik;
kierownik;
koordynator;
radca prawny;
audytor wewnętrzny;
inspektor ochrony danych osobowych;
inspektor bezpieczeństwa i higieny pracy, zwany dalej „inspektorem bhp”;
informatyk;
główny specjalista;
starszy specja lista;
specjalista;
starszy archiwista;
archiwista;

Dziennik Ustaw – 2 – Poz. 599

kierowca;
starszy referendarz;
referendarz;
pracownik gospodarczy.
§ 3. Ustala się tabelę wymaganych kwalifikacji i stawek uposażenia zasadniczego pracowników, stanowiącą załąc znik nr 1 do rozporządzenia.
§ 4. Pracownikowi przysługuje uposażenie zasadnicze ustalane na podstawie wykazu, o którym mowa w § 2, i tabeli wymaganych kwalifikacji i stawek uposażenia zasadniczego pracowników, stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.
§ 5. Godzinową stawkę uposażenia zasadniczego wynikającą z zaszeregowania pracownika określonego stawką mie- sięczną ustala się, dzieląc miesięczną stawkę uposażenia zasadniczego przez liczbę godzin pracy przypadających do prze- pracowania w danym miesiącu.
§ 6. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy uposażenie zasadnicze i inne składniki uposa- żenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§ 7. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym przysługuje, odpowiednio do zajmowanego stanowi- ska, dodatek funkcyjny ustalany zgodnie z tabelą stawek dodatku funkcyjnego, określoną w załączniku nr 2 do rozporządzenia.

Wysokość dodatku funkcyjnego przysługującą pracownikowi określa Przew odniczący Komisji do spraw przeciw- działania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15, zwany dalej „Przewodniczącym Komisji”.
§ 8. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do uposażenia za każdą godzinę pracy w porze no cnej w wysokości 20 % stawki godzinowej uposażenia zasadniczego nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465).
§ 9. Przewodniczący Komisji, w ramach posiadany ch środków na uposażenia, może przyznać pracownikowi dodatek specjalny w wysokości do 50 % uposażenia zasadniczego. Przyznanie i wysokość dodatku specjalnego są uzależnione od charakteru, złożoności i efektów pracy.
§ 10. 1. Pracownikowi przysługuje dodate k za wieloletnią pracę na podstawie i w wysokości określonych w art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1917).
Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się u dokumentowane przez pracownika, wszystkie poprzednie, zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Pracownikowi, który jednocześnie pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą, do okresu pracy uprawniają- cego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się również okres zatrudnienia u innego pracodawcy – do dnia poprzedzającego nawiązanie stosunku pracy z Urzędem Komisji.
Pracownikowi, który wykonuje pracę w Urzędzie Komisji w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się również okres zatrudnienia u pracod awcy, który udzielił urlopu bezpłatnego – do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje uposażenie, oraz za dni nieobec- ności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu uposażenie lub zasiłek z ubezpiecze- nia społecznego.
Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty uposażen ia. Jeżeli nabycie prawa do dodatku za wieloletnią pracę lub prawa do tego dodatku w wyższej wysokości nastąpiło:

pierwszego dnia miesiąca – dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty uposażenia za dany miesiąc;
w ciągu miesiąca – dodatek jest wypłaca ny w terminie wypłaty uposażenia, począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku.
§ 11. 1. Tworzy się dodatkowy fundusz nagród dla pracowników, z przeznaczeniem na nagrody za szczeg ólne osiąg - nięcia w pracy zawodowej, w wysokości 3 % planowanych uposażeń osobowych, pozostający w dyspozycji Przewodniczą- cego Komisji.

Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany przez Przewodniczącego Komisji, w ramach po- siadanych środ ków na uposażenia.

Dziennik Ustaw – 3 – Poz. 599

§ 12. Stawki uposażenia zasadniczego pracowników określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia mają zastosowa- nie do ustalania uposażenia zasadniczego pracowników należnego od dnia 1 stycznia 2024 r. § 13. Traci moc rozporządzenie Rady Mi nistrów z dnia 18 sierpnia 2020 r. w sprawie wykazu stanowisk w Urzędzie Państwowej Komisji do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczaj- ności wobec małoletniego poniżej lat 15, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników tego Urzędu (Dz. U. poz. 1536).
§ 14. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Prezes Rady Ministrów : D. Tusk

Dziennik Ustaw – 4 – Poz. 599

Załączniki do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 4 kwietnia 2024 r. (Dz. U. poz. 599) Załącznik nr 1
TABELA WYMAGANYCH KWALIFIKACJI I STAWEK UPOSAŻENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW

Lp. Stanowisko Wymagane kwalifikacje Uposażenie zasadnicze
(kwota w złotych) wykształcenie
i dodatkowe kwalifikacje staż pracy
(w latach)
1 dyrektor generalny wyższe magisterskie 8 11 000 –19 000
2 dyrektor wyższe magisterskie 5 9000 –17 000
3 główny księgowy według przepisów odrębnych – 9000 –17 000
4 zastępca dyrektora wyższe magisterskie 3 8000 –15 000
5 naczelnik wyższe 2 7000 –12 000
6 kierownik wyższe 2 6000 –11 000
7 koordynator wyższe 1 6000 –11 000
8 radca prawny według przepisów odrębnych – 8000 –15 000
9 audytor wewnętrzny według przepisów odrębnych – 7000 –11 000
10 inspektor ochrony danych osobowych według przepisów odrębnych – 5000 –10 000
11 inspektor bhp według przepisów odrębnych – 5000 –9000
12 informatyk wyższe 1 7000 –14 000
13 główny specjalista wyższe 2 6000 –11 000
14 starszy specjalista wyższe 1 4500 –10 000
15 specjalista wyższe – 4500 –9000
16 starszy archiwista wyższe 1 4500 –8000
17 archiwista średnie albo średnie branżowe – 4300 –7000
18 kierowca według przepisów odrębnych 3 4500 –9000
19 starszy referendarz średnie albo średnie branżowe 1 4300 –7500
20 referendarz średnie albo średnie branżowe – 4300 –6500
21 pracownik gospodarczy średnie albo średnie branżowe – 4300 –6500

Dziennik Ustaw – 5 – Poz. 599

Załącznik nr 2
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Lp. Stanowisko Stawka dodatku funkcyjnego
(kwota w złotych)
1 dyrektor generalny 2000 –6000
2 dyrektor 1000 –4000
3 główny księgowy 500–1500
4 zastępca dyrektora 300–1500
5 naczelnik 250–1000
6 kierownik 200–1000
7 koordynator 150–500