Dz.U. 2024 poz. 634

DZIENNIK USTAW
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Warszawa, dnia 25 kwietnia 2024 r. Poz. 634

OBWIESZCZENIE
MINISTRA RODZINY, PR ACY I POLITYKI SPOŁE CZNEJ1) z dnia 21 kwietnia 2024 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centrum Unijnych Projektów Transportowych

1. Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatyw nych i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1461) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozpo- rządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pr acę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centrum Unijnych Projektów Transportowych (Dz. U. z 2020 r. poz. 1250), z uwzględnieniem zmian wprowadzonych:

1. rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 16 marca 2023 r. zmieniającym rozporządzenie w spra- wie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrud- nionych w Centrum Unijnych Projektów Transportowych (Dz. U. poz. 534);
2. rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 marca 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centrum Unijnych Projektów Transp ortowych (Dz. U. poz. 448).

2. Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie obejmuje:

1. § 2 i § 3 rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 16 marca 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie w arunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centrum Unijnych Projektów Transportowych (Dz. U. poz. 534), które stanowią:
   „§ 2. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2023 r. § 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.”;

2. § 2 i § 3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społe cznej z dnia 25 marca 2024 r. zmieniającego rozpo- rządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pra- cowników zatrudnionych w Centrum Unijnych Projektów Transportowych (Dz. U. poz. 448), które stano wią: „§ 2. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2024 r. § 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.” . Minister Rodziny , Pracy i Polityki Społecznej: A. Dziemianowicz -Bąk

3. Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej – praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 roz- porządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 2023 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2715).

Dziennik Ustaw – 2 – Poz. 634

Załącznik do obwieszczenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2024 r. (Dz. U. poz. 634)

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POL ITYKI SPOŁECZNEJ1) z dnia 29 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centrum Unijnych Projektów Transportowych
Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465) zarządza się, co następuje:
§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w Centrum Unijnych Projektów Transpor- towych, zwanych dalej „pracownikami”.
2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego księgowego Centrum U nijnych Projektów Transportowych, z wyjątkiem § 12 i 13 oraz kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
§ 2. Ustala się:

1. tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku nr 1 do rozporządzenia;
2. tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia;
3. tabelę stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, która jest określona w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
   § 3. Ilekr oć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w § 2 pkt 1. § 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
   § 5. Godzinową stawkę:
4. wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz
5. wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego
   – ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do p rzepracowania w danym miesiącu.
   § 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przy- sługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny może być przyznany również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabeli, o której mowa w § 2 pkt 3, przewi- duje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.
   § 7. 1. Z tytułu okresowego zw iększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.
4. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
5. W szczególnie uzasadni onych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust. 3.

1. Na dzień ogłoszenia obwieszczenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej działem administr acji rządowej – praca kieruje Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 grud- nia 2023 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społeczn ej (Dz. U. poz. 2715).

Dziennik Ustaw – 3 – Poz. 634

§ 8. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki god zinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
2. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej przysługuje dodatek w wysokości 10 % godz ino- wej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej na II zmianie.
§ 9. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodze- nia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeże li z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2a. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.
3. (uchylony).
4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobec- ności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opiek i nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1. począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2. za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia m iesiąca.
   § 10. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin pre- miowania.
   § 11. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.
   § 12. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

1. 75 % miesięcznego wynagrodz enia – po 20 latach pracy;
2. 100 % miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy;
3. 150 % miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy;
4. 200 % miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy;
5. 300 % miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach prac y.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracowni cze.

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego d o tej nagrody.

5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wy nagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do na- grody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pra- cownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania sto sunku pracy.

Dziennik Ustaw – 4 – Poz. 634

8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub wię- cej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do na- grody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
11. (uchylony).
12. (uchylony).
    § 13. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:

1. jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;
2. dwumiesięcznego wy nagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat;
3. trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okres ów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pie- niężnego za urlop wypoczynkowy.
4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
   § 14. Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.
   § 15. Pracownik zatrudniony w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrud- niany na tym stanowisku.
   § 16. Wyn agrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce, o której mowa w § 1, w dniu 1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporządzenia, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym dniem.
   § 17. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia mają zastosowa- nie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r. § 18. Tracą moc rozporządzenia:

1. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wy nagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie budownictwa i gospodarki przestrzennej (Dz. U. poz. 437, z późn. zm.2)), z wyjątkiem § 7, 8, 9, 13 i 16, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.;

2. Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 września 2007 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przy- znawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centr um Unijnych Projektów Transportowych oraz w Biurze Obsługi Transportu Międzynarodowego (Dz. U. poz. 1248).
   § 19. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia3), z wyjątkiem § 7, który wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2008 r.

3. Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 242 i 281, z 1998 r. poz. 249, z 1999 r. poz. 59 i 345, z 2000 r. poz. 332, z 2001 r. poz. 526, z 2003 r. poz. 212, z 2004 r. poz. 420, z 2005 r. poz. 353 oraz z 2006 r. poz. 301.

4. Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 12 maja 2008 r.

Dziennik Ustaw – 5 – Poz. 634

Załączniki do rozporządz enia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 kwietnia 2008 r. (Dz. U. z 2024 r. poz. 634) Załącznik nr 14) TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADN ICZEGO
Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2 I 4300 –6000
II 4400 –6400
III 4500 –6700
IV 4600 –7000
V 4800 –7500
VI 5000 –8500
VII 6000 –10 000 VIII 7000 –12 500 IX 10 000–15 000 X 11 000–16 000

4. W brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 marca 2024 r. zmieniają- cego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracow- ników zatrudnionych w Centrum Unijnych Projektów Transportowych (Dz. U. poz. 448), które weszło w życie z dniem 27 marca 2024 r.

Dziennik Ustaw – 6 – Poz. 634

Załącznik nr 2 TABELA STAWEK DODATK U FUNKCYJNEGO
Stawka dodatku funkcyjnego Kwota w złotych do
1 1000
2 1300
3 1700
4 2100
5 2500
6 2900
7 3300
8 3900
9 4500
10 5200

Dziennik Ustaw – 7 – Poz. 634

Załącznik nr 3 TABELA STANOWISK, ZA SZEREGOWAŃ I KWALIFI KACJI ZAWODOWYCH PRA COWNIKÓW
Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje1) wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6 1 Dyrektor – – wyższe 5 2 Zastępca dyrektora – – wyższe 3 3 Główny księgowy – – według odrębnych przepisów
4 Dyrektor: departamentu, biura X 10 wyższe 4 5 Zastępca dyrektora: departamentu, biura IX 9 wyższe 3 6 Naczelnik wydziału, ekspert
VIII 7 wyższe 3 Audytor wewnętrzny, pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych, radca prawny według odrębnych przepisów
7 Główny specjalista VII 7 wyższe 3 8 Starszy specjalista VI 4 wyższe 2 9 Specjalista V – wyższe 2 10 Informatyk IV – średnie – 11 Starszy: księgowy, inspektor III – wyższe 1 średnie 4 12 Księgowy,
inspektor,
starszy referent II – średnie – 13 Referent I – średnie –

1. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.