Przejdź do głównej zawartości
LexEst

Dz.U. 2024 poz. 786

DZIENNIK USTAW
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Warszawa, dnia 24 maja 2024 r. Poz. 786 OBWIESZCZENIE
PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
z dnia 12 kwietnia 2024 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej
w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, zasad wynagradzania oraz wymaganych kwalifikacji zawodowych pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji
1.Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1461) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 28 czerwca 2019 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, zasad wynagra- dzania oraz wymaganych kwalifikacji zaw odowych pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji (Dz. U. poz. 1234), z uwzględnieniem zmian wprowadzonych rozporządzeniem Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 22 listo- pada 2023 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie określenia stanow isk urzędniczych, zasad wynagradzania oraz wymaga- nych kwalifikacji zawodowych pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji (Dz. U. poz. 2613).
2.Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie obejmuje § 2 i § 3 rozporzą- dzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 22 listopada 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, zasad wynagradzania oraz wymaganych kwalifikacji zawodowych pracowników Biura Krajowej Rady Radiofo nii i Telewizji (Dz. U. poz. 2613), które stanowią:
„§ 2. Do miesięcznych dodatków aplikacyjnych, przysługujących w ramach aplikacji administracyjnej rozpoczę- tej przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, stosuje się przepisy w brzmieniu dotyc hczasowym.
§3. Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia.”. Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej : A. Duda

Dziennik Ustaw – 2 – Poz. 786

Załącznik do obwieszczenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 12 kwietnia 2024 r. (Dz. U. poz. 786)

ROZPORZĄDZENIE
PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
z dnia 28 czerwca 2019 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, zasad wynagradzania oraz wymaganych kwalifikacji zawodowych pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji
Na podstawie art. 48 ust. 1 pkt 4 w związku z art. 2 pkt 1, art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2, art. 23 ust. 2, art. 24 ust. 2 i art. 471 ust. 3 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1917) zarządza się, co następuje:
§ 1. Rozporządzenie określa:

  1. stanowiska, na których pracownicy zatrudnieni w Biurze Krajowej Rady Radio fonii i Telewizji, zwanym dalej „Biurem”, są urzędnikami państwowymi w rozumieniu ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych, zwanej dalej „ustawą”;
  2. zasady wynagradzania i awansowania oraz wymagane kwalifikacje w zakresie wyksz tałcenia i praktyki zawodowej pracowników Biura;
  3. zasady wynagradzania oraz inne świadczenia, w tym odprawy z tytułu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, przysługujące doradcom lub pełniącym funkcje doradców Przewodniczącego Krajowej Rady Radiofon ii i Telewizji, zwanego dalej „Przewodniczącym”, lub członka Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji;
  4. szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę w urzędach państwowych, a także wy- padki i warunki, w jakich do okresu pracy w Biurze wlicza się okres zatrudnienia u innego pracodawcy;
  5. zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej, a także zasady jej obli- czania i wypłacania;
  6. przeznaczenie i wysokość funduszu nagród oraz funduszu premio wego oraz zasady dysponowania środkami pocho- dzącymi z funduszu.
    § 2. Określa się:
  7. wykaz stanowisk, na których pracownicy zatrudnieni w Biurze są urzędnikami państwowymi, wymagań kwalifikacyj- nych, kategorii zaszeregowania oraz dodatku funkcyjnego pracown ików Biura zatrudnionych na stanowiskach urzęd- ników państwowych, stanowiący załącznik nr 1 do rozporządzenia;
  8. tabelę stanowisk, wymagań kwalifikacyjnych oraz kategorii zaszeregowania pracowników Biura zatrudnionych na sta- nowiskach obsługi, stanowiącą za łącznik nr 2 do rozporządzenia;
  9. tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia;
  10. tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 4 do rozporządzenia.
    § 3. 1. Pracownicy Biura zatrudniani n a stanowiskach określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia są urzędni- kami państwowymi w rozumieniu ustawy.
  1. Pracownicy Biura są zatrudniani na stanowiskach:
  1. kierowniczych – określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia w tabeli w lp. 1–3 i 6;
  2. samodzielnych – określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia w tabeli w lp. 4;
  3. doradczych – określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia w tabeli w lp. 5;
  4. wspomagających – określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia w tabeli w lp. 7–16;
  5. obsługi – określonych w załączniku nr 2 do rozporządzenia.
  1. Stanowiska pracy, o których mowa w załączniku nr 1 do rozporządzenia w tabeli w lp. 1 –3 i 6, są stanowiskami kierowniczymi w rozumieniu art. 30 ust. 3 ustawy, a stanowiska pracy, o których mowa w załączniku nr 1 do rozporządze- nia w tabeli w lp. 4 i 5, są stanowiskami samodzielnymi w rozumieniu art. 30 ust. 3 ustawy.
    § 4. Pracownikowi Biura przysługuje wynagrodzenie zasadnicze ustalane na podstawie wykazu i tabel stanowiących załączniki nr 1–3 do rozporządzenia.

Dziennik Ustaw –3 – Poz. 786 §5. 1. Zaszeregowania lub zmiany zaszeregowania w ramach wynagrodzenia przewidzianego dla danego stanowiska oraz awansowania na stanowisko wyższe od dotychczas zajmowanego, na wniosek kierującego właściwą komórką organi- zacyjną Bi ura, dokonuje Dyrektor Biura, po uzyskaniu potwierdzenia głównego księgowego o zabezpieczeniu środków
finansowych oraz po uzyskaniu pozytywnej opinii Przewodniczącego.
2.Przewodniczący, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, może skrócić pracownikowi ok res pracy zawodowej wymagany do zatrudnienia na danym stanowisku, nie więcej jednak niż o 1/3 tego okresu, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.
§6. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wyni kającą z zaszeregowania pracownika określonego stawką miesięczną ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
§7. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymia rze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wy- nagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§8. Pracownikowi Biura zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym, samodzielnym albo doradcz ym przysługuje do- datek funkcyjny ustalany zgodnie ze stawkami dodatku funkcyjnego odpowiadającymi odpowiednim stanowiskom, okreś - lonymi w załącznikach nr 1 i 4 do rozporządzenia.
§9. Przewodniczący, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, może przyz nać pracownikowi Biura zatrud- nionemu na stanowisku urzędnika państwowego dodatek specjalny w wysokości do 50 % wynagrodzenia zasadniczego. Przyznanie i wysokość dodatku specjalnego uzależnione są od charakteru, złożoności i efektów pracy.
§10. 1.1) Pracownikowi Biura będącemu kierownikiem aplikacji administracyjnej przysługuje, przez okres pełnienia tej funkcji, miesięczny dodatek aplikacyjny w wysokości 1080 zł. 2.Opiekunowi aplikanta przysługuje, przez okres od dnia powierzenia funkcji opiekuna a plikanta do dnia egzaminu końco- wego aplikanta, miesięczny dodatek aplikacyjny w wysokości 720 zł.2) W przypadku pełnienia funkcji opiekuna aplikanta dla więcej niż jednego aplikanta, opiekunowi aplikanta przysługuje wielokrotność dodatku, o którym mowa w zdaniu pierwszym.
3.Opiekunowi aplikanta, zastępującemu kierownika aplikacji administracyjnej przez okres co najmniej 30 dni, przy- sługuje za ten okres dodatek aplikacyjny w wysokości określonej w ust. 1. Kierownikowi aplikacji administracyjnej za ten okres dodatek aplikacyjny nie przysługuje.
§11. 1. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę w urzędach państwowych wlicza się udoku- mentowane przez pracownika, wszystkie poprzednie, zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy od- rębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2.Pracownikowi Biura, który jednocześnie pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą, do okresu pracy upraw- niającego do dodatku za wieloletnią pracę w urzędach państwowych wlicza się również okres zatrudnienia u innego praco- dawcy – do dnia poprzedzającego nawiązanie stosunku pracy z Biurem.
3.Pracownikowi Biura, który wykonuje pracę w Biurze w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę w urzędach państwowych wlicza się również okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego – do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
4.Dodat ek za wieloletnią pracę w urzędach państwowych przysługuje pracownikowi Biura za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności oso- bistego sprawowania opieki nad dzie ckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wy- nagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5.Dodatek za wieloletnią pracę w urzędach państwowych jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli nabycie pra wa do dodatku za wieloletnią pracę w urzędach państwowych lub prawa do tego dodatku w wyższej wysokości nastąpiło:

  1. pierwszego dnia miesiąca – dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc;

  2. w ciągu miesiąca – dodatek jest wyp łacany w terminie wypłaty wynagrodzenia, począwszy od pierwszego dnia mie- siąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku. 1)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 22 listopada 2023 r. zmieniają- cego rozporządzenie w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, zasad wynagradzania oraz w ymaganych kwalifikacji zawodowych pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji (Dz. U. poz. 2613), które weszło w życie z dniem 1 stycznia 2024 r. 2)Zdanie pierwsze w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 1.

Dziennik Ustaw – 4 – Poz. 786

§ 12. 1. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się udokumentowane p rzez pracownika, wszystkie poprzednie, zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2. Pracownikowi Biura, który wykonuje pracę w Biurze w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego praco - dawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się również okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego – do dnia rozpocz ęcia tego urlopu.
3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej okresów niepodlega jących dotychczas zaliczeniu, jeżeli na skutek zaliczenia tych okresów pracownikowi upłynął okres uprawniający do nagrody jubileuszowej.
4. Wysokość nagrody jubileuszowej oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za url op wypoczynkowy. Podstawę obliczenia wysokości nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pra- cownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w in- nym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia wysokości nagrody jubileuszowej stanowi wy - nagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia praw a do tej nagrody.
5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody, a jeżeli w aktach pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji – niezwłocznie po udokumentowaniu przez pracownika prawa do nagrody jubileuszowej.
6. W przypadku ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwią- zania stos unku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
7. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres up rawniający pracownika do dwóch lub więcej
nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
8. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 7, ma okres pracy uprawniający do na- grody jubileuszowej dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższ ej wypłaca się różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
9. Przepisy ust. 7 i 8 stosuje się odpowiednio, w przypadku gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w przypadku gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
§ 13. 1. Doradcy lub pełniącemu funkcję doradcy Przewodniczącego lub członka Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania u mowy o pracę przez Biuro, rozwiązania umowy z upływem czasu, na który była zawarta, albo wygaśnięcia stosunku pracy, w wysokości:

  1. 50 % miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli doradca lub pełniący funkcję doradcy był zatrudniony na tym stanowisku krócej niż 6 miesięcy;
  2. 100 % miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli doradca lub pełniący funkcję doradcy był zatrudniony na tym stanowisku co najmniej 6 miesięcy;
  3. 300 % miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli doradca lub pełniący funkcję doradcy był zatrudniony na tym st anowisku co najmniej 3 lata.

  1. Odprawa, o której mowa w ust. 1, nie przysługuje w przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w trybie art. 52 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465), oraz w przypadku, gdy w ygaśnięcie stosunku pracy nastąpiło z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania.

  2. Odprawę, o której mowa w ust. 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczy nkowy.
    § 14. 1. Tworzy się fundusz nagród dla urzędników państwowych, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiąg - nięcia w pracy zawodowej, w wysokości 3 % planowanych wynagrodzeń osobowych, pozostający w dyspozycji Przewod- niczącego.

  3. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany przez Przewodniczącego, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

Dziennik Ustaw – 5 – Poz. 786

§ 15. 1. Tworzy się fundusz premiowy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi, z przeznaczeniem na premie za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji Przewodniczącego.
2. Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz zasady i warunki przyznawania premii określa Prze- wodniczący.
§ 16. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 7 lipca 2019 r.3)

  1. Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 23 grudnia 2002 r. w spra- wie zasad wynagradzania oraz wymogów kwalifikacyjnych pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji (Dz. U. poz. 2075), które utraciło moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, na podstawie art. 3 ustawy z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1043).

Dziennik Ustaw – 6 – Poz. 786

Załączniki do rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 28 czerwca 2019 r. (Dz. U. z 2024 r. poz . 786) Załącznik nr 14) WYKAZ STANOWISK, WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH, KATEGORII ZASZEREGOWANIA
ORAZ DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW BIU RA ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNIKÓW PAŃSTWOWYCH

  1. W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 1. Lp. Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne
    Kategoria zaszeregowania Stawka
    dodatku funkcyjnego
    do wykształcenie liczba lat pracy

(w tym na stanowisku kierowniczym)
1 Dyrektor Biura wyższe
magisterskie 8 (5) XV–XVI 10 2 wicedyrektor
Biura,
dyrektor departamentu wyższe
magisterskie 7 (4) XIV–XV 9 3 wicedyrektor departamentu wyższe
magisterskie
7 (3) XIII–XIV 8 główny księgowy według odrębnych przepisów
4 główny specjalista do spraw legislacji wyższe prawnicze oraz ukończona aplikacja legislacyjna lub ukończone studia podyplomowe z zakresu legislacji
7 XI–XIII 6 ekspert
wyższe
magisterskie inspektor ochrony danych
pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych
audytor wewnętrzny według odrębnych przepisów
radca prawny według odrębnych przepisów – 5 doradca Przewodniczącego Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, wyższe
magisterskie 7 XI–XIII 6 doradca członka Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji

Dziennik Ustaw – 7 – Poz. 786

6 naczelnik wydziału wyższe
magisterskie 6 (3) XI–XII 7 7 główny specjalista wyższe
6 X–XII – główny specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy według odrębnych przepisów
8 asystent członka Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji wyższe 5 IX–XI – średnie 7 9 aspirant wyższe 5 VIII–X – średnie 7 10 starszy specjalista wyższe
4 VII–IX – starszy specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy według odrębnych przepisów
11 specjalista wyższe
3 VI–VIII – specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy według odrębnych przepisów
12 starszy inspektor, starszy archiwista wyższe 2 V–VII – średnie 4 13 inspektor,
archiwista wyższe 1 IV–VI – średnie 2 14 referent prawny wyższe
prawnicze – III–V – 15 starszy referent wyższe – II–IV – średnie 1 16 referent średnie – I–III –

Dziennik Ustaw – 8 – Poz. 786

Załącznik nr 24)

TABELA STANOWISK, WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH ORAZ KATEGORII ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW BIURA ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH OBSŁUGI
Lp. Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne Kategoria
zaszeregowania wykształcenie liczba lat pracy
1 kierowca,
kierowca
zaopatrzeniowiec zawodowe i prawo jazdy kategorii B 2 IV–VI 2 pracownik
gospodarczy podstawowe – II–IV 3 sprzątaczka podstawowe – I–III

Dziennik Ustaw –9 – Poz. 786 Załącznik nr 34) TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
A. Dla pracowników Biura zatrudnionych na stanowiskach urzędników państwowych Kategoria z aszeregowania Kwota w złotych
I 3 600–4 300 II 3 650–4 600 III 3 700–5 000 IV 3 750–5 600 V 3 850–6 000 VI 3 900–6 200 VII 4 000–6 500 VIII 4 100–7 000 IX 4 200–7 500 X 4 350–8 000 XI 4 600–8 500 XII 5 000–9 500 XIII 5 500–10 000 XIV 7 000–11 000 XV 8 000–12 000 XVI 9 000–14 000 B. Dla pracowników Biura zatrudnionych na stanowiskach obsługi Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
I 3 600–4 000 II 3 700–4 300 III 3 900–4 600 IV 4 100–4 900 V 4 300–5 500 VI 4 500–5 800

Dziennik Ustaw – 10 – Poz. 786

Załącznik nr 4

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
Stawka Procent najniższego wynagrodzenia*
1 do 20 % 2 do 30 % 3 do 40 % 4 do 50 % 5 do 60 % 6 do 70 % 7 do 85 % 8 do 100 % 9 do 125 % 10 do 150 %

  • Najniższe wynagrodzenie oznacza najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w załącz- niku nr 3 do rozporządzenia w Tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego w lit. A.